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管理者必须坚守的六大原则

摘要：作为一名专业的HR，我们必须坚守六大原则，即公平、公正、透明、诚信、合法、责任。这篇文章将详细介绍这六大原则的具体内容和重要性，帮助管理者更好地进行人力资

2023-06-05
Google先进独特的绩效管理体制

摘要：Google的绩效管理体制被誉为世界最先进、最独特的管理体制之一，它鼓励员工创新、自主管理，实现了员工与公司共赢。在这篇文章中，我们将为您详细介绍Goog

2023-06-05
培训人的五条生存法则

摘要：本文介绍了培训人的五条生存法则，分别是保持学习热情、掌握培训技能、了解业务知识、与学员建立良好关系、与上级和同事合作。这些法则可以帮助培训人在职场中获得成

2023-06-05
员工留存率的重要性及影响因素（如何通过HR培训提升员工留存率）

摘要：员工留存率是企业发展中的重要指标之一，而HR培训工作在员工留存率的提升中起着举足轻重的作用。本文将从员工留存率的重要性、影响员工留存率的因素以及如何通过H

2023-06-05
如何利用OKR绩效工具推动企业向敏捷型组织转型

摘要：本文将从以下三个方面探讨如何利用OKR绩效工具，推动企业向敏捷型组织转型：明确企业目标和战略、建立OKR框架和流程、加强OKR执行和管理。

2023-06-05
影响员工绩效的工作有哪些

摘要：作为一名专业的HR，我们需要关注的不仅是员工的福利待遇，还有员工绩效的提升。本文将从多个方面介绍影响员工绩效的工作。

2023-06-05
如何更加聪明地回答离职原因问题

摘要：在HR面试中，被问到离职原因问题，如何回答才能有利于自己？本文从两种不同的回答方式出发，探讨如何更加聪明地回答这个问题。

2023-06-05
人才评价的6大实用方法与工具

摘要：本文介绍了人才评价的6大实用方法与工具，包括360度评估、KPI目标管理、能力模型、行为事件采访、心理测评和大数据分析。这些方法和工具有助于企业更好地了解

2023-06-05
面试官应该如何在面试中运用软硬兼施的策略

摘要：本文将为你介绍面试官应该如何在面试中运用软硬兼施的策略，从而更好地评估候选人的实力和素质。 1. 态度要友善

2023-06-05
为何说“第一份工作不要在意工资”是最大的谎言

摘要：在找工作的时候，有人会说“第一份工作不要在意工资”，但实际上这是最大的谎言。本文将从以下几个方面来解析这个谎言：工资的重要性、第一份工作的影响、就业市场的

2023-06-05

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