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如何降低企业核心人才流失率

摘要：本文从以下几个方面探讨如何让员工甘心为企业“卖命”：1.建立良好的企业文化；2.提供合理的薪酬待遇；3.提供良好的职业发展机会；4.提供福利待遇；5.建立

2023-07-17
企业行为文化

摘要：企业行为文化是企业的精神灵魂，对于人力资源的管理和发展至关重要。本文将从企业行为文化对人力资源的影响、企业行为文化的重要性、如何建立和维护企业行为文化三个

2023-07-17
Kr

摘要：本文介绍了Kr模型的概念及其在人力资源管理中的应用，包括如何识别和发掘员工的能力和潜力，以及如何制定和实施有效的培训和发展计划。同时，本文还探讨了Kr模型

2023-07-17
krs

摘要：本文将介绍知识资源库在人力资源管理中的应用，包括建立KRS、利用KRS对员工进行培训与发展以及KRS对企业文化的塑造等方面。一、什么是KRSKRS指的是知

2023-07-17
mbr

摘要：MBR是企业管理中的重要工具之一，对于人力资源管理也产生了深刻的影响。本文将探讨MBR对企业人力资源管理的影响及相应的应对策略。一、MBR对企业人力资源管

2023-07-17
企业如何打造高素质的人才队伍，实现转型升级的目标

摘要：在企业转型升级的过程中，人才的重要性不言而喻。本文将从人才是前提、培养是关键两个方面，探讨企业如何打造高素质的人才队伍，实现转型升级的目标。一、人才是前提

2023-07-17
PDCA循环

摘要：PDCA循环是一个重要的管理工具，它可以帮助企业在管理过程中不断优化和提高。作为一名专业的HR，我们可以将PDCA循环应用于人力资源管理中，从而提高企业的

2023-07-17
返聘前任员工，作为HR你会接受吗

摘要：返聘前任员工是一种聘用方式，对于公司而言，这可能是一个更好的选择。但是，作为一名专业的HR，我们需要考虑各种因素，了解返聘的可行性，以便做出最佳决策。1.

2023-07-17
薪酬带宽

摘要：薪酬带宽是企业在制定薪酬政策时常用的一个概念，它对于吸引和留住优秀人才非常重要。如何合理设置薪酬带宽，成为了HR们需要探讨的问题。一、什么是薪酬带宽薪酬带

2023-07-17
管理者面对不确定性该如何回归管理价值

摘要：在现今变幻莫测的时代，管理者面对的不确定性越来越多，但是管理价值依然存在。本文将从四个方面探讨如何面对不确定性回归管理价值。一、了解不确定性的本质管理者需

2023-07-17

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