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首席产品官谁最适合担当

摘要：作为企业中的重要职位，首席产品官的选择非常关键。本文将从职位要求、个人素质和专业经验三个方面探讨谁最适合担当首席产品官。

2023-06-25
HR为什么要懂心理学

摘要：作为一名专业的HR，了解心理学对于HR来说是非常重要的，因为在招聘、员工培养、绩效管理等方面都需要运用心理学的知识，以提高员工的幸福感和工作效率。

2023-06-25
战胜困难的三个关键时刻和四点心得

摘要：本文以飞鹤董事长的亲身经历为例，探讨企业如何在困难时刻中求生存、求发展。从三个关键时刻和四点心得角度出发，为企业管理者提供了一些宝贵的经验和思路。

2023-06-25
如何避免核心员工流失

摘要：本文从员工福利、职业发展、工作环境和企业文化四个方面探讨如何避免核心员工流失，提出了具体的解决方案和实施建议。

2023-06-25
性格内向的7大优势

摘要：很多人认为内向是一种缺陷，但实际上，内向的人也有很多优点。作为HR，了解内向人群的优势，可以更好地招聘和管理人才。本文将为你介绍内向人群的7大性格优点。

2023-06-25
如何让在家办公更加轻松和高效

摘要：随着互联网的普及，越来越多的公司开始尝试开启远程办公，而在家办公也成为了一种新的工作方式。然而，在家办公不仅需要一定的自律性和专注力，还需要注意以下三点，

2023-06-25
如何把握时机向领导提出年末加薪的申请

摘要：本文将从以下几个方面为大家介绍如何把握时机向领导提出年末加薪的申请：了解公司财务状况、对个人表现有充分准备、与领导进行沟通、选择适当的时间点和方式。

2023-06-25
跨部门沟通的技巧和方法

摘要：在跨部门沟通中，我们需要注重沟通的技巧和方法，同时也需要注意以下三点，包括有效沟通、建立信任和共同目标，这样才能够顺畅地完成跨部门工作。

2023-06-25
如何更好地管理公司的人力资源

摘要：张磊作为高瓴资本的创始人，他的27条投资理念不仅适用于投资领域，也对HR有很多启示。本文结合张磊的27条投资理念，从人力资源角度探讨如何更好地管理公司的人

2023-06-25
组织结构设计不当的7个典型症状

摘要：组织结构设计不当会导致企业运营效率低下、人才流失等问题。本文将介绍组织结构设计不当的7个典型症状，帮助HR识别和解决问题。

2023-06-25

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