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用人之长，限人之短管理方式的重要性和实践方法

摘要：传统的人力资源管理方式，往往只关注员工的短板，忽视其长处。然而，阿里前CHO的一句话，却让我们看到了另一种管理方式：用人之长，限人之短。本文将从以下几个方

2023-06-08
高情商员工的特点（如何培养高情商员工）

摘要：高情商员工不会回答“不辛苦”是因为他们明白辛苦是必须付出的代价，也理解老板的心意。本文将从以下几个方面进行探讨：1.高情商员工的特点；2.不回答“不辛苦”

2023-06-08
如何培养一名员工成为高管

摘要：本文将从以下几个方面介绍如何培养一名员工成为高管：职业规划、领导力培养、团队管理、战略思维、沟通能力和持续学习。

2023-06-08
欧洲银行业的绩效管理

摘要：本文主要探讨了欧洲银行业的绩效管理，包括其背景、特点、方法以及实施情况。文章分别从以下几个方面进行了论述：1.背景与现状；2.绩效管理的特点；3.欧洲银行

2023-06-08
日本银行业的绩效管理制度

摘要：本文主要探讨日本银行业的绩效管理制度，包括其目的、实施方式以及成效评估等方面。同时，结合实际案例，分析绩效管理对于银行业的业务发展和员工激励的重要性。

2023-06-08
美国银行业绩效管理的发展历程

摘要：本文主要探讨美国银行业绩效管理的发展历程，包括传统评估方法、绩效管理的概念和方法、绩效管理的发展趋势以及现阶段的挑战和机遇。

2023-06-08
新生代员工的特点特征

摘要：新生代员工的特点包括追求自我价值、偏好多样化、注重工作平衡、善于技术应用等。针对这些特点，企业应该制定相应的人才管理策略，包括激励机制、职业发展路径、员工

2023-06-08
佣金制工资的优点缺点

摘要：佣金制工资是一种基于业绩的薪酬制度，其优点包括激励员工积极性、提高工作效率、降低用工成本等；缺点则包括不适用于所有行业、容易引起不正当竞争等问题。本文将从

2023-06-08
单纯佣金制、混合佣金制与超额佣金制的区别

摘要：本文从佣金制的定义入手，详细解释了单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制的区别，帮助读者更加清晰地了解三种佣金制的优缺点和适用场景。

2023-06-08
五星模型的核心要素及其角色

摘要：本文将介绍五星模型的核心要素及角色，并探讨其在人力资源管理中的应用，旨在帮助专业HR更好地把握企业人才战略。

2023-06-08

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