摘要：本文主要介绍计划内招聘与计划外招聘的定义、区别以及应对策略，帮助企业更好地进行招聘管理。

一、计划内招聘与计划外招聘的定义

1. 计划内招聘：企业根据岗位设置及人员规划，提前计划好的招聘需求，如企业年度招聘计划、部门招聘计划等。

2. 计划外招聘：企业在岗位空缺情况下，临时组织的招聘活动，如突然离职、临时增加业务等。

二、计划内招聘与计划外招聘的区别

1. 招聘对象不同：计划内招聘是针对预设的岗位、人员规划招聘；计划外招聘是应对突发性人员变动而进行的招聘。

2. 招聘时间不同：计划内招聘有明确的招聘时间计划，而计划外招聘则可能需要尽快补充空缺，时间比计划内招聘更为紧迫。

3. 招聘方式不同：计划内招聘通常采用多种渠道、多次面试的方式进行筛选；而计划外招聘可能需要更快速地进行招聘，采用单一渠道或者紧急求职的方式。

三、计划内招聘与计划外招聘的应对策略

1. 计划内招聘的应对策略

(1) 建立招聘计划，提前预估招聘人数和时间，确保招聘质量和效率。

(2) 合理设置薪酬待遇，吸引人才，避免因薪酬过低导致人才流失。

(3) 多渠道招聘，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，扩大招聘范围。

(4) 优化面试流程，提升面试效率，减少招聘时间和成本。

(5) 加强招聘后续管理，关注新员工的融入情况和职业发展方向。

2. 计划外招聘的应对策略

(1) 立即启动招聘流程，及时制定招聘计划、发布招聘信息等。

(2) 聚焦关键岗位，优先招聘影响业务的关键岗位，确保业务顺畅运转。

(3) 紧急求职渠道，通过打猎、内部推荐等方式，加快招聘流程。

(4) 精准招聘，聚焦企业文化、价值观等特征，找到适合企业的人才。

(5) 做好新员工入职流程，加强新员工融入和培训。

总之，计划内招聘和计划外招聘在企业招聘管理中都是重要的环节，需要企业根据不同的情况制定不同的应对策略，确保招聘效率和质量。