摘要：转正工资从转正日开始计算，但具体计算方式要根据公司规定和劳动法规定来执行。

一、转正工资的定义和意义

转正工资是指员工在试用期结束后，根据公司规定或劳动法规定享受的正式工资待遇。对于员工来说，转正工资的确定不仅关系到个人的收入水平，也直接反映出企业对员工的价值认可和对其工作表现的评价。

二、转正工资的计算方式

1. 公司规定的计算方式

不同公司在计算转正工资时，可能会有不同的规定和做法。一般来说，公司会根据员工的试用期表现、岗位要求和市场行情等因素，综合考虑确定转正工资。具体计算方式可能包括以下几个方面：

（1）按照试用期工资的比例调整

一些公司会在试用期内给员工发放较低的试用期工资，而在转正后再按照一定比例进行调整，使员工的工资得到提高。

（2）按照市场行情和行业标准定价

一些公司可能会参考当地或同行业的市场行情和行业标准，来确定员工的转正工资。

（3）根据员工的工作表现和岗位要求

一些公司可能会根据员工在试用期内的工作表现和岗位要求，来确定其转正工资。表现优秀的员工可能会得到更高的转正工资待遇。

2. 劳动法规定的计算方式

根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%。如果试用期结束后，用人单位与员工继续存续劳动关系的，应当根据劳动合同约定确定工资。如果劳动合同没有约定工资，用人单位应当依据劳动合同期限、工作性质、工作量、工作岗位等因素，与劳动者协商确定工资。

三、转正工资的相关注意事项

1. 签订劳动合同

转正工资的确定需要在员工与公司签订劳动合同后进行。因此，在试用期结束前，双方需要尽快完成劳动合同的签订。

2. 公司规定的试用期工资

有些公司在员工试用期内会给予较低的试用期工资，如何确定试用期工资也是需要注意的问题。一般来说，试用期工资应当不低于用人单位所在地最低工资标准的80%。

3. 转正工资与薪酬福利制度的关系

转正工资不仅仅是员工的基本工资，还可能涉及到其他的薪酬福利制度，如绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。因此，在确定转正工资时，也需要考虑这些因素。

转正工资的计算方式是一个比较复杂的问题，需要根据公司规定和劳动法规定来执行。对于员工来说，了解相关的规定和注意事项，可以更好地维护自己的权益。对于企业来说，要根据员工的工作表现和市场行情等因素，合理确定转正工资，为员工的工作积极性和企业的发展作出贡献。