摘要：转正工资与试用期工资的差距是一个备受关注的话题，本文将从企业角度和员工角度分别探讨这个问题。

一、企业角度

1.1 转正工资应该高于试用期工资

在招聘过程中，企业通常会设置试用期，以便更好地了解员工的实际表现、工作能力、工作态度等方面的情况。如果员工在试用期表现良好，企业应该予以肯定，给予相应的回报，避免员工因为工资问题而离职。

1.2 转正工资与试用期工资的差距应该合理

转正工资过高会增加企业的用人成本，导致企业经营压力加大；而转正工资过低则会让员工感到不公平，影响员工的工作积极性和工作热情。

1.3 转正工资的设置应该根据企业实际情况灵活调整

不同行业、不同企业的转正工资设置标准可能存在差异，企业应该根据自身实际情况进行灵活调整，具体情况具体分析。

二、员工角度

2.1 转正工资应该高于试用期工资

试用期工资通常偏低，而且试用期期限较长，如果转正工资与试用期工资相差不大，员工会感到不公平，觉得自己的付出得不到应有的回报。

2.2 转正工资与试用期工资的差距应该合理

员工应该了解企业的实际情况，理性对待转正工资与试用期工资的差距问题。如果差距过大，可以与企业进行沟通，寻求合理的解决方案。

2.3 员工应该根据自身情况灵活调整

不同员工的工作能力、工作经验、工作表现等方面存在差异，因此在转正工资与试用期工资的问题上，员工应该根据自身情况进行灵活调整，遵守企业的规定和制度。

转正工资与试用期工资的差距应该合理，既要考虑企业的实际情况，也要考虑员工的感受和权益。企业应该灵活调整转正工资的设置标准，员工也应该理性对待转正工资与试用期工资的差距问题，根据自身情况进行灵活调整。