摘要：绩效系数1.8是企业中比较高的绩效系数，那么具体能拿多少奖金呢？本文将详细介绍绩效奖金计算公式，帮你算出实际奖金数额。

一、绩效系数1.8是什么

绩效系数是企业根据员工工作表现评定的一个数值，用于衡量员工的绩效水平。绩效系数越高，代表员工表现越出色，能够获得的绩效奖金也会相应增加。

二、绩效奖金计算公式

绩效奖金计算公式为：绩效系数 x 基本工资 x 绩效基数。

其中，基本工资是指员工的基本工资；绩效基数是企业规定的一个固定比例，一般为0.5-2。

以绩效系数1.8为例，假设员工的基本工资为5000元，绩效基数为1，则该员工能获得的绩效奖金为：1.8 x 5000 x 1 = 9000元。

三、绩效奖金计算实例

下面我们通过一个实例来具体说明绩效奖金的计算方法。

小李是一家公司的销售经理，他的基本工资为8000元，绩效系数为1.8，绩效基数为1，那么他的绩效奖金应该如何计算呢？

步骤一：计算绩效奖金基数

绩效奖金基数=基本工资 x 绩效基数=8000元 x 1=8000元。

步骤二：计算绩效奖金金额

绩效奖金金额=绩效系数 x 绩效奖金基数=1.8 x 8000=14400元。

因此，小李的绩效奖金为14400元。

四、如何提高绩效系数

想要获得更高的绩效系数和绩效奖金，员工需要积极工作，提高工作质量和效率。以下是一些提高绩效系数的方法：

1. 制定明确的工作目标和计划，合理安排时间，提高工作效率。

2. 积极与同事合作，协作完成任务，提高整体团队的绩效。

3. 提升自身职业技能和知识，增加工作能力和竞争力。

4. 与领导和同事保持良好的沟通和协调，减少工作冲突和误解。

总之，良好的工作表现是获得高绩效系数和绩效奖金的关键。希望本文对大家有所帮助，祝大家在工作中取得更好的成绩。