摘要：绩效系数是公司考核员工工作表现的重要指标，它与工资直接相关。本文将详细介绍绩效系数0.8对工资的影响，并教你如何计算绩效工资。

1. 什么是绩效系数

绩效系数，又称为绩效评分系数，是公司根据员工的工作表现进行评估后给出的一个数值。通常情况下，绩效系数的范围在0.6-1.2之间，1.0为满分。绩效系数越高，意味着员工的工作表现越优秀。

2. 绩效系数0.8的工资是多少

绩效系数0.8意味着员工的工作表现只达到了公司的80%的要求。一般情况下，绩效系数越高，员工的工资也会越高。根据不同公司的政策，绩效系数0.8的工资会有所不同。例如，如果你的基本工资为5000元，绩效系数为0.8，那么你的绩效工资为4000元，总工资为9000元。

3. 如何计算绩效工资

计算绩效工资的公式为：绩效工资=基本工资X绩效系数。例如，你的基本工资为5000元，绩效系数为0.8，那么你的绩效工资为4000元（5000元X0.8=4000元）。当然，这只是一个简单的计算方法，实际上绩效工资还需要考虑一些其他的因素，例如社保、公积金、个税等。

4. 如何提高绩效系数

想要提高绩效系数，就需要做好以下几点：

（1）认真完成工作任务，高效率地完成工作

（2）积极参加公司的培训和学习，提升自己的专业技能

（3）与同事和领导保持良好的沟通和合作关系

（4）对公司的业务和发展保持敏感和关注，积极提出建设性意见

绩效系数是公司考核员工工作表现的重要指标之一，它与工资之间存在一定的关联性。绩效系数0.8意味着员工的工作表现只达到了公司的80%的要求，因此工资也会有所降低。要想提高绩效系数，就需要认真完成工作任务，积极学习提升自己的专业技能，与同事和领导保持良好的关系，关注公司的业务和发展等。