摘要：绩效面谈是人力资源管理中非常重要的环节。如何撰写好绩效面谈记录表是一个需要专业技能和经验的挑战。本文将为你详细讲解如何撰写绩效面谈记录表，帮助你提高人力资源管理的能力。

一、绩效面谈记录表的重要性

绩效面谈记录表是人力资源管理中的一项重要工作。绩效面谈是公司管理者与员工之间的一次交流，是公司管理者了解员工工作情况、发现问题、制定计划、改善员工绩效的机会。绩效面谈记录表的撰写质量直接影响公司管理者对员工的认识和对员工绩效的评估，是管理者制定员工绩效改进计划的重要依据。

二、绩效面谈记录表的撰写要点

1.概括性标题

绩效面谈记录表的标题应该简明扼要，能够概括面谈的主要内容。例如，“员工绩效面谈记录”、“员工自我评估表”等。

2.基本信息

绩效面谈记录表应该包含员工的基本信息，如姓名、职位、部门、面谈日期等。这些信息可以帮助管理者更好地了解员工的背景信息。

3.讨论的主要内容

绩效面谈记录表应该包含面谈讨论的主要内容。这些内容应该以问题为导向，询问员工在工作中遇到的问题、需要改进的方面、所需的支持和帮助等。

4.总结和建议

绩效面谈记录表应该总结面谈的主要内容，并提出建议。这些建议应该具体、可行、可衡量，以帮助员工改进绩效。

5.签字和日期

绩效面谈记录表应该包含管理者和员工的签字和日期。签字表示管理者和员工对面谈内容的认可和接受，日期表示面谈的确切时间。

三、绩效面谈记录表的撰写注意事项

1.面谈前准备

管理者在面谈前应该对员工的工作绩效进行评估，准备面谈的问题和建议，以帮助员工更好地了解自己的工作情况和绩效表现。

2.面谈中的沟通技巧

管理者在面谈中应该采用积极的沟通技巧，如倾听、提问、反馈等，以帮助员工更好地表达自己的想法和感受。

3.面谈后的跟进

管理者在面谈后应该制定具体的绩效改进计划，并跟进员工的绩效改进情况，以帮助员工更好地实现绩效目标。

四、绩效面谈记录表的优化建议

1.增加面谈时长

面谈时长越长，管理者就有更多的时间了解员工的工作情况和绩效表现，提出更具体的建议和改进计划。

2.增加面谈次数

增加面谈次数可以帮助管理者更好地了解员工的绩效表现和工作情况，及时提出建议和改进计划，帮助员工实现绩效目标。

3.采用科技手段

采用科技手段可以优化绩效面谈记录表的撰写和管理工作，如使用绩效管理软件、云端存储等。

绩效面谈记录表是人力资源管理中的一项重要工作。管理者应该认真对待绩效面谈记录表的撰写，采用有效的沟通技巧和管理手段，帮助员工实现绩效目标，提高公司绩效和竞争力。