摘要：本文详细介绍了离职手续办理的流程，包括提前通知、办理离职手续、领取工资和证明等步骤，希望能为即将离职的人提供帮助。

一、提前通知

在离职前，应提前向公司提出离职申请，并与公司协商确定离职日期。一般来说，离职通知应提前一个月，但也要根据具体情况来定。在提交离职申请后，公司会要求填写《离职申请表》，并在申请表上签字确认。

二、办理离职手续

在确定离职日期后，应按公司规定办理离职手续。具体步骤如下：

1、交接工作。在离职前，应将自己手头的工作交接给接替者或同事，并确保接替者能顺利接手。

2、领取离职证明。在公司离职后，应向公司人力资源部门申请离职证明，离职证明是离职人员的重要证明之一，可用于后续的求职或社保转移等。

3、交还公司物品。离职前，应将公司物品如电脑、手机、钥匙等归还给公司，并确保公司同意。

4、清算工资和福利。离职前，应向公司人力资源部门确认工资和福利的清算情况，确保自己的权益得到保障。

三、领取工资和证明

离职后，应尽快领取工资和证明。具体步骤如下：

1、领取工资。在离职时，应向公司人力资源部门确认工资的清算情况，确保自己的工资得到及时结算。通常情况下，公司会在离职后一个月内将工资结算清楚。

2、领取离职证明。离职证明是离职人员的重要证明之一，应在离职后及时向公司人力资源部门申请领取。

离职手续的办理，对离职人员和公司都非常重要。在离职前，应提前与公司协商确定离职日期，并按公司规定办理离职手续。同时，离职人员也应积极与公司沟通，确保自己的权益得到保障。通过本文的详细介绍，相信读者已经对离职手续的办理流程有了更深入的了解。