摘要：本文将从员工、企业和法律三个角度，分析离职手续不办直接走人可能会面临的问题与风险，并提供相应的解决方案。

一、员工可能面临的问题

1.未能拿到应得的工资

员工在离职时，如果没有按照公司规定办理离职手续，企业可能会以无法确认员工工作时间、工资核算等为由，不给员工发放最后一份工资。此时，员工可以通过法律手段来***，但是时间和精力成本较高。

2.影响个人信用记录

在离职手续未办理的情况下，企业有可能会在个人信用记录中记录员工“不良记录”，从而影响员工的信用。

3.影响未来的职业发展

在以后的职业生涯中，如果员工的离职原因被后续用人单位了解，并认为是因为不遵守规定或态度消极，可能会对员工的职业发展造成影响。

二、企业可能面临的问题

1.拖延工作进程

员工离职后，企业需要进行相关的工作交接和人员调整。如果员工没有按照公司规定办理离职手续，企业需要花费更多的时间和精力来解决这些问题，从而拖延工作进程。

2.对企业形象造成负面影响

员工未按照公司规定办理离职手续，可能会导致企业形象受损，从而影响企业的声誉和形象。

3.可能面临法律风险

如果员工未按照公司规定办理离职手续，企业可能会面临劳动法律风险。例如，员工可能会以未拿到应得的工资、影响个人信用记录等为由，向企业提起诉讼。

三、法律可能面临的问题

1.违反劳动法规

员工未按照公司规定办理离职手续，可能会违反相关的劳动法规。例如，未经公司同意私自离职，可能会被认定为违反劳动合同。

2.可能面临处罚

企业发现员工离职未办理离职手续后，有权对员工进行相应的处罚。例如，扣除员工的工资、向员工追究法律责任等。

解决方案：

1.员工应严格按照公司规定办理离职手续，确保自己的合法权益不受侵害。

2.企业应在制定相关规定时，严格要求员工按照规定办理离职手续，并对员工未按照规定办理离职手续的情况，给予相应的处罚。

3.相关法律部门应对员工和企业的违法行为进行监管和处罚，保障劳动者和企业的合法权益。

离职手续不办直接走人，不仅会给员工、企业带来一系列的问题和风险，也有可能涉及到法律问题。因此，员工、企业和相关法律部门都应该加强对此类问题的关注和监管，确保员工和企业的合法权益不受侵害。