摘要：HR们在招聘过程中经常需要进行背调,但是，如果HR自己做背调，容易犯下以下几个误区：缺乏客观性、不全面、不合法、不保密、不专业。本文将深入探究这些误区，并提出相应的解决方法。

一、缺乏客观性

HR自己做背调时，可能会受到主观因素的影响，导致背调结果不够客观。比如，HR可能会被背调对象的某些个人特征所吸引或者反感，从而影响对其背景信息的评价。

解决方法：HR要保持客观性，避免受到主观因素的影响。可以通过多方面的信息收集，比如查阅人才市场、查看社交媒体、面试记录等，综合评估被调查者的背景信息。

二、不全面

HR自己做背调时，可能会因为时间或者资源限制，无法全面地了解被调查者的背景信息。这就导致背调结果不够全面，可能会遗漏重要信息，对招聘决策产生负面影响。

解决方法：HR需要做好背调计划，合理分配时间和资源，确保对被调查者的背景信息进行全面的收集和评估。可以通过多种途径进行信息收集，比如联系前雇主、联系学校、查看个人资料等。

三、不合法

HR自己做背调时，可能会因为对法律规定不了解，而泄露被调查者的个人隐私信息。此外，HR还可能会收集一些不合法的信息，比如种族、宗教信仰等，从而违反了被调查者的个人权利。

解决方法：HR需要了解相关法律法规，在背调过程中遵守相关规定。比如，HR应该收集与工作相关的信息，避免收集敏感信息，比如种族、宗教信仰等。同时，在背调过程中要保护被调查者的隐私信息，避免泄露。

四、不保密

HR自己做背调时，可能会因为保密措施不够严格，导致背调结果泄露。这会给被调查者和公司带来负面影响，甚至会引起法律问题。

解决方法：HR需要加强保密措施，确保背调结果不会泄露。比如，HR可以采用加密文件、限制访问权限、签署保密协议等方式，保护背调信息的安全性。

五、不专业

HR自己做背调时，可能会因为专业知识不足，导致背调结果不够准确。HR可能会忽略一些重要信息，或者对信息进行错误的解读，从而影响招聘决策。

解决方法：HR需要具备专业知识和技能，能够进行准确的信息收集和评估。HR可以通过参加培训、学习相关知识和技能，提高自己的专业水平。

综上所述，HR自己做背调容易犯的误区包括缺乏客观性、不全面、不合法、不保密、不专业。HR需要在背调过程中保持客观性、全面性，遵守相关法律法规，加强保密措施，提高自己的专业水平，确保背调结果的准确性和安全性。