首先需要了解自己感兴趣公司的产品、盈利模式、薪资待遇结构、日常工作压力结合起来过一遍，是否自己能够接受。
工作前需要自我充实起来，比如阅读专业知识书籍、面试题目、项目中工作实操等充电学习，比如生产型会计就需要学习公司内帐与外帐的记账流程。
准备材料方面将自己的简历真实填写，重点填写教育程度、专业等级证书、项目实践经历、个人荣誉、职位偏好等信息，在电子简历格式上选择文档型、PDF型。
笔试考试准备根据求职企业类型做功课，比如外企需要考核专业知识、英语，国企考核行业测试、英语、专业知识，在考核时试卷不要留空，考试态度需要保持。
面试时注意谈话技巧，将考官谈及内容引导到自己擅长领域，让自己的发光点自然被考官发现，从而提高通过几率。
实习考核阶段时要主动学习岗位业务知识和业务流程，明白每日工作数据报表统计含义及运用，注意职业素质，尽责的完成领导安排的工作任务，做一名合格的好员工。
1 应届毕业生刚参加工作是有6——12个月见习期，应该有劳动合同吧（若没有劳动合同则单位违法）。辞职没关系的，可以要求提前解除劳动合同，理由就是要复习考研。
2 档案和户口可以转新疆当地人才交流中心托管，以后所有证明材料可以由人才交流中心提供。你可以在新疆报考研究生。
3 若要在四川报考研究生，档案和户口要迁回四川。首先在四川找到工作单位，然后有四川工作单位凭录用手续或劳动合同去单位所在地人才交流中心开调档函（同时申请户口准签证），凭调档函和户口准签证才能去新疆办理转移。
以上建议供参考权衡。祝一切顺利！！
您好，中公教育为您服务。
主要看你是否签了就业协议，
应届毕业生，就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。但在国家公务员考试中，除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
一、规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待。国家公务员考试的招考政策规定：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。但要注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。二、“四项目”人员服务期满当年，可报考限应届毕业生报考的职位。参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。这类人按照国家政策，户口和档案是可以在学校保留两年的。三、具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考。有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
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