第一、学校老师的推荐。

学校的老师教书育人多年桃李满天下，他们的很多学生早已是一个领域的业界翘楚，或者都已功成名就成为了一个公司或者企业的领导。这些学生需要招聘新员工的时候往往会想到他们母校的学弟学妹们，而他们所想到的要联系招聘的人往往就是当年曾经悉心教育他们的老师。因此，在社会上有广泛的人脉资源和关系的大学老师们总会给毕业的同学们推荐一些好的就业机会。而同学们去应聘老师推荐的工作时，成功的几率非常大。

第二、参加学校组织的专场招聘会或者毕业生就业推介会。

临近毕业季，学校里总会组织很多大大小小的招聘会。这些来学校里组织招聘的企业或者公司他们的目的性很强，招聘的工作岗位也非常有针对性。因此，我们在学校组织的这些招聘会上大多可以找到对口的工作机会。而且学校为了学生的安全和前途，还有学校的声誉考虑，会对前来学校招聘的企业和公司严格审查和把控。所以，学校招聘会上的公司或者企业可信度高，给学生开出的薪资和福利待遇也很高。我们可以积极地参加和把握这些招聘会。

第三、主动给心仪的企业或者公司投递简历、联系面试。

每个人都会有自己向往的公司或者企业，都会有自己想要工作的地方和想要效力和追随的偶像。所以，我们毕业的时候就要时刻关注这些心仪的企业或者公司的招聘动向。主动去投递简历毛遂自荐，或者也可以通过在那个公司里就职的朋友、校友或者亲戚来获得面试的机会。

我们在找工作的过程中，也许会遇到很多次拒绝和挫折。但是，请不要气馁，更不要放弃。因为每一次失败的面试都会让我们看到自己的缺点和不足，我们才有机会改正自己和提升自己。

内推这种方式，不管对应届生来说，还是对已经有工作经验的求职者来说，都是一种非常好的求职方式，如果有这样的机会，建议不要错过。

从公司的角度来说，是很欢迎内部员工进行内推的，当然，一般公司会有相应的限制条件：比如，不能推荐自己的家人或者亲戚关系的人，被推荐人与推荐人不能在同一部门等。

从各公司的招聘数据上来看，内推成功录取的比例要远远高于其他招聘途径。至于原因，可能是内部员工考虑到自己还要继续在公司工作下去，所以只会将比较优秀的同学、朋友推荐给公司，这样会显得自己的人脉圈子比较优质？

除了通过同学、老师、亲戚朋友等熟人圈子的内推方式找工作以外，还有很多招聘渠道可供应届生选择：

1、校园招聘

校园招聘是最适合应届生的求职渠道，没有之一。一般来说，校园招聘又主要集中为秋招和春招两季。各公司会采取3种主要形式来组织他们的校园招聘：

第一种就是比较传统的，到一些目标高校进行现场宣讲或者参加现场招聘会，然后接收学生投递简历，通过一系列筛选、笔试、面试流程，最终确定录用人选；

第二种是直接通过自己的网上渠道发布校园招聘信息，并接受应届生的网申简历，一般来说，知名企业都会选择这种方式。特别是今年以来，疫情大大加快各企业将招聘搬至线上的速度，像华为、BAT、字节跳动等各大厂，全部都采用全流程线上模式。因此想要进入知名企业的应届生，一定要提早关注各心仪公司的官方招聘信息，尽早申请；

第三种方式是通过第三方的线上渠道发布招聘信息并接收简历。比如在各高校网站的应届生就业频道发布信息、在应届生招聘网、实习僧、大街网等这种主要针对应届生的招聘网站，或者在前程无忧、智联招聘、拉勾、BOSS直聘等主流网站上的校园招聘版块发布应届生招聘信息。

2、社会招聘中对工作经验要求不高的岗位

在一些主流招聘网站上的社招岗位，也有一些不限工作经验的岗位或者写着1到3年工作经验、实际也考虑综合素质不错的应届生的岗位，应届生投递简历，会有可能获得面试机会。

3、通过各种社会关系获得的求职机会

前面说到的内推，就是一种通过社会关系获得求职机会的很好途径，因为每年的应届生太多，竞争激烈，很多时候简历不一定有机会被HR看到，但如果通过内推渠道，虽然最终会不会录取，还要看个人实力，但最起码能够确定一点：简历一定能够被看到并认真评估，仅凭这一点，就能够打败很多人了。

除此之外，之前学生时代如果做过兼职、实习，有过合作的公司也可以打听是否有合适的岗位。

在线下，除了自己学校的校园招聘会和宣讲会，也可以去临近学校蹭校招机会，如果两家学校水平差不多，或者自己学校更好，那面试的机会也会大大增加。

总之，对应届生找工作来说，渠道是最重要的，大家都是一张白纸面对工作，谁更勤奋投递更多的简历，可能对应的机会也就越多。如果有时间和精力，尽量多发掘一切可能的招聘渠道吧！