2021年11月，我写了一篇文章，讨论在红利见顶的情况下，应届生还应不应该进互联网公司。没想到一语成谶。

几个月来，互联网的裁员潮不仅没有偃旗息鼓，反而有愈演愈烈的趋势。每天打开某脉，都看到很多裁员的消息和自述，看多了便觉得一片愁云惨雾。

虽说各公司的裁员标准外人无法知晓，但无非这么几种考量维度：裁高薪高龄的员工、裁入职时间短的员工、裁绩效差领导不喜欢的员工。

其中，入职不久的应届生，可能会属于第二种“入职时间短的员工”。

因为按规定，公司要向被裁员工赔付N+1倍月薪，其中N是在该公司的工作年限。也就是说，裁入职不久的员工，赔偿相对较少。

然而，如果是上一年8月份毕业、正式入职，到现在刚刚工作了半年，还没有积累起来足够的工作经验，这对于找下一份工作是很不利的。

对于企业而言，招聘分为校招和社招。顾名思义，校招针对的是应届毕业生，而社招针对 社会 上的所有非应届人才。

企业招聘应届生，固然有人才战略层面的考虑，例如使人员年轻化、选拔和培养未来的管理者（管培生），但解决毕业生就业的“ 社会 责任”和减税等政策优惠，也是重要的考虑因素。

社会 招聘则是一个萝卜一个坑，企业希望找到熟悉工作内容的人才，入职后很快将工作职责承担起来。这时，仅工作了半年的准应届生，没有足够的工作经验，也不再能提供相应的政策优惠，就会成为较难求职的群体。

这样说起来，似乎很悲观。事实上，应届生的资格确实是很宝贵的；对于很多人来讲，一生很可能只有一次机会。作为应届生，考公、国企、事业单位的大门敞开着；但对于社招，这些单位不仅有35岁的年龄限制，对 社会 公开招聘的岗位也是很少的。

因此，在目前的经济环境下，建议毕业生同学们务必慎重考虑，不可再用前几年的眼光来看互联网公司啦。

为什么现在各个互联网大厂都在争抢应届生？

成本高。

1、裁员的首要目的肯定是出于成本的考虑，但是另一方面就是大厂招人的成本非常高，公司决定裁掉这么多人，加上赔付，这个成本大了去了

2、新业务做的时候可能需要几百人，但流程、系统和业务稳定了，只需要几十个人甚至十几个人做好运维就行，高P员工现在裁了对公司收入没啥影响。

因为应届生的可塑性高

我个人认为各个互联网大厂都在争抢应届生，最主要的原因便是应届生听话，积极的执行领导所下发的任何一个任务。而且他们的工作效率也非常高，对工作饱含着热情，而且相对单纯一些。还有另外一个原因，应届生的可塑性高，因为这些学生刚刚步入社会，属于职场小白，企业怎样去培养，他们就会成为怎样的人才，而且相对往届生而言更有工作的积极性。

应届生的身份很可贵，学生们一定要珍惜

由于应届生的可塑性，所以应届生在找工作的时候要比往届生有优势。这也证明了应届生的身份非常可贵，学生们一定要好好珍惜，千万不要随意与企业签劳务合同，如果失去了自己应届生的身份，相当于失去了一个就业优势。学生在找工作的时候千万不要着急，也不要想着一份工作干一生，如果自己在刚刚毕业的时候没有办法胜任心仪的岗位，可以选择一个基层岗位来积累自己的经验，积累足够经验之后再跳槽去选择自己心仪的岗位。除此之外，学生在找工作的时候，也不要看着一个企业包吃包住，就认为这是一个好岗位，有些时候包吃包住的并非是好岗位。

笔者总结

想在现今这个社会上找到一份合适的岗位，非常不容易，所以学生在找工作的时候切不可眼高手低，还是那句话，不管你想要胜任什么岗位，只有你的实力足够充足，才有机会从事，不然最终只能沦为一个陪考者，或者成为许多人眼中的啃老族。如果在你寻找工作的时候发现力不从心，就需要通过各个方面来提高自己的能力，可以参加学历提升的考试。以上就是我的看法。