本科生土木工程专业毕业生可以进中铁二十三局的，但近年铁路不景气，中铁开头的单位也都不像以前那样大规模要人，招聘计划起码比以前砍掉了3/4，想去的话要乘早，中铁开头的单位主要业务是铁路，虽然公路、市政什么都在做，但是那不是主流。

中铁二十三局集团有限公司，隶属于中国铁建股份有限公司。于2004年3月，由原中铁路桥集团有限公司、齐齐哈尔铁路建设集团有限公司、中铁十四局集团第一工程有限公司、中铁十五局集团第三工程有限公司整合重组而成。中铁二十三局集团有限公司所属单位先后参加了青藏、大秦、神延、南昆、京九、秦沈、西合、内昆、渝怀、宜万铁路、达成、兰新复线、宝成复线、东北铁路重要枢纽哈尔滨编组站、三间房编组站、满洲里口岸站扩能、滨洲复线提速改造等48项国家重点铁路工程建设。

很多公司招收应届生都有自己的原因，根据我这几年的招聘经验一般有以下几种：

1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助

为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。

2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养

很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。

人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。

3、对于人工成本方面，可以节省支出

应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。

所以，综上所述，虽然应届毕业生没有什么经验，但是很多企业还是会每年进行校园招聘，给公司灌入新鲜血液。