地检安全员的工资才3000为什么没人辞职呢？

第一个，肯定就要说我们国家目前就业，还是一个最大的问题。每年有很多学生毕业，社会上也有很多无业的工作人员。一份工作代表着他们劳动的肯定。而无论是通过什么方式进入这个职业的，都会珍惜。

第二个，地检安全员是需要一定的专业知识，而且公司是给予培训的。在众多的公司有起有落，地铁作为一个新兴的交通项目，至少在相当长的一段时间内不会倒闭，对于希望有稳定工作的人来讲，长治久安稳定的工作，才是最好的选择。

第三个，地检工作虽然繁忙，但并非劳累。每天可以接触大量的人员，对于人认知社会和身体健康都有好处。

第四个，稳定的公司，稳定的福利，严格的规章制度虽然对有些人不合适，但是对于绝大多数的人都是合适的。而且实行的是轮班制，没有过分的加班加点，不会累死狗。就算是加班加点，也会有相应的福利。

第五个，对员工的技术要求不高，就是要全面掌握仪器的技能，还可以看到最前沿的科研成果，比如五G的即将覆盖。见识各种各样的人，这其实是在人生的阅历上加分的。而许多年轻人希望工作能够带给自己更多的灵感。无以地检是一个窗口，有很多创作者在其中都找到了灵感，开始了他们的第二职业，或者兴趣爱好。

如果每个月给你1万块钱，但只让你签两年的合同，而且还有公司不可预估的倒闭的风险，和每个月给你3000块钱，有着稳定的工作和福利，你会怎么选择呢？

年轻人现在都聪明的很，一份职业仅仅代表一份成就，他们愿意有更多的时间充实自己，而无疑地检员，有相对的时间和稳定的收入，何乐而不为？

深圳比亚迪厂怎么样？

薪水由固定薪酬、浮动薪酬和各种福利组成，是对岗位价值的数据展现，也是对在岗者的价值能力体现。各行各业中正规企业的薪酬管理制度都是有章可循的，不会以个人的意愿随意去改动或者调整，因此，在筛选求职者或者发布求职信息时都会在这个区间去选择简历或候选人。因此，当求职者在投递相关岗位的简历时，就会看到本岗位的薪酬区间（薪酬面议除外）。

在这里，就为大家阐述如何在薪酬区间和薪酬面议两种情况下如何争取更有利于自己的薪酬。

一、薪酬区间（固定薪酬）

1、投递简历时90%的求职者都会根据薪酬区间进行投递，达到心目中的薪酬区间时才会考虑这个岗位。其次才会考虑行业前景、企业背景、发展平台等其他因素。

2、企业一般会对符合要求的求职者进行三轮面试，前两轮的面试只能确定求职者的能岗是否匹配，最后一轮面试才是真正的对薪酬的谈判。

3、因此，求职者在前两轮的面试当中千万不要急切的追问薪酬问题，而是更多的展现自己的能力和潜力，以及对行业更多的认知度。让面试官对你的个人能力提出更多的问题，吸引面试官往更深层次的角度去挖掘你的个人信息，为最后一轮面试做铺垫。

4、面临真正能确定你薪酬的面试官时，他已经从前两轮面试官那里得到很多关于你的各种信息。因此，在和他面谈时，可以大胆的阐述你的个人需求。

薪酬无法更大限度的争取时，可以着手于对浮动薪酬的争取，这部分才是个人价值最终的体现。求职者在还未进入公司之前，一切对企业来说都是未知的，只有开始试用后才知道是否能岗匹配，是否面试时和工作中表现一致。只有在工作中表现出超出面试时的价值，才能和老板提出更多的个人需求，更或者升职加薪。

二、薪酬面议

出现这类情况的岗位一般都在主管级别以上，因此，这类求职者对自己的个人价值都有非常清晰的认识和评估，所以，在和面试官的面谈中懂得适当的透漏出对企业薪酬制度的兴趣，从侧面去了解企业的整个薪酬管理制度。然后正面阐述个人价值与企业的用人理念和能岗匹配度。

薪酬面议，另一个角度来讲，就是求职者对个人能力的肯定程度和自我价值展现。在面试中，从行业前景、企业背景、发展平台、用人理念多角度去了解这个企业，了解企业对岗位的能力需求、对求职者的素质要求以及求职者未来成就要求。

结合自我职业规划、原岗位薪酬和企业前景及发展平台。以原岗位薪酬作为基数，可适当的做出向上浮动的薪资调整，既契合企业的薪酬管理制度，又符合自己的薪酬需求，更大限度的去争取更多的薪水。

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比亚迪的工资不算高，但福利比较好。工资水平也跟工种、职位有很大关系。

1、公司优点

部门分的好多，流程很健全。培训机会也很多，很能锻炼人。工作量跟别的公司比起来，比亚迪真的是“养老院”。

2、公司缺点

进去就要在级别的核定，从A(最高）到I(最低）级，后面每年加工资很慢，每次都是在50—200元幅度。

一些岗位标准的G级，但是为了省钱，直接从I级员工提拔上来干活，但工资却不能相应的提起来。但有些本科大学生一进来就F级，啥都不懂的，有的还是H级的徒弟呢，悲哀就在这里，我才离开的。

比亚迪厂工种：

?技术研发部最有前途，尤其是研究自动变速箱的专家，国内缺这个。普通员工大部分是记件的，一般普通员工可以拿到2100左右，加班的话可能会多点，不过里面的伙食很好，也很便宜。

据了解比亚迪的吃住不错，吃饭有150元餐补，消费低，一个月吃饭花销在200-300元左右，加上补助，吃饭花不了多少的，而且住宿是免费的，水电均摊。

一个宿舍有10个床位，但是一般是只住八个人，剩下两个位置放行李，有夫妻房、单人间，只不过单人间可能需要级别够格才能申请，不扣社保。