摘要：建立公司法律培训体系是保障公司合法运营和员工权益的重要措施。本文从法律培训的必要性、建立体系的方法、培训内容和效果评估等方面进行探讨，旨在提供一些可行性建议。

一、法律培训的必要性

1. 提高员工法律意识

2. 防范法律风险

3. 保障公司合法运营和员工权益

二、建立法律培训体系的方法

1. 制定法律培训计划

2. 确定培训形式和内容

3. 选择培训师资

4. 确定培训方式

5. 设立培训考核机制

三、培训内容

1. 公司法律制度和规定

2. 劳动法律法规

3. 知识产权法律法规

4. 税务法律法规

四、效果评估

1. 考核成绩

2. 培训效果问卷调查

3. 个人表现

建立公司法律培训体系是公司管理的重要环节，不仅可以提升员工法律素养，更能够防范法律风险、保障公司合法运营和员工权益。通过制定培训计划、确定培训形式和内容、选择培训师资、确定培训方式和设立培训考核机制等措施，可以有效地建立起一套完善的法律培训体系。同时，对于培训效果的评估也是必不可少的，通过考核成绩、培训效果问卷调查和个人表现等方式，可以评估培训效果，为下一步的培训提供参考。