为什么企业喜欢招一些刚毕业的应届毕业生，而有经验的他却不想要？

毕业生，对工作前景比较迷茫，企业可以慢慢培养可以在他们心中种下种子，对薪酬要求低或无要求，减少企业负担，尤其是新成立的企业。而且非针对性职位，应届生普遍无工作经验，可以一人多用，且听话。白纸一张，无需头疼管理、执行力。

当然招应届生也有很多缺点：

1.忠诚度不够，离职率超高，但这一点其实与人品关系并不是大太，主要起因是学校的责任，缺乏正确的社会认知，缺乏对自身的定位与对行业的理解，公司对此要做适当的引导。

2.前期培训成本高，这也跟第一点有关，但想想你要花时间跟他讲解基本语法，职业着装的要求，到客户处就餐的礼仪，坐轿车如何系安全带等，这些常识的教导要花掉很多的精力。

3.凡简历必说自己有团队精神，有责任心，其实对什么是团队精神，什么是责任心没有概念，工作途中不知道回报（非汇报），对结果无“做不出来会死”的压力心态，还不好批评”这不是我的错，我已尽力了“这种解释，因为总比收到”我都想过了，没办法“要好一点。

为什么企业喜欢招刚毕业的应届毕业生，原因很现实

下面那人懂不懂啊有工作经验的都跳槽累了当然想找份稳定的了，什么叫有工作经验的就稳定了？你明显的妒忌有工作经验的工资比你高吧？在网上黑有工作经验的你开心了是吧？可怜，自己没本事也不想人家有本事，滚吧你！

应届毕业生比有经验的老员工吃香是为什么？

不是这个原因，老板是要能够给他创造价值的人，只要能创造价值就不会被淘汰，这么只能说明一个问题就是你没把自己的经验发挥出来，只要你有足够的实力，不怕找不到事情做！这是我一直坚信！应届毕业生才是最悲剧的，要什么没什么！所以我现在在努力！ 检视原帖>>

为什么招聘公司都是想要有经验的？应届毕业生应如何就业才好？

他们希望能招聘到那种直接上班不用培训的 到公司就能干活的那种 。 应届毕业生你必须得有很好的专业技能 不然找一个理想的工作不是很容易 实在不成就 现随便找一个 然后骑驴找马 边工作 边再找合适的

应届毕业生怎么有经验！

真正专业成绩很突出、有一定实践经验的毕业生是供不应求的。也许你可以选择先参加一些职业教育。或者放低一些期望，找一份能锻炼自己，实践性的工作，以取得经验为重。

不要怕吃苦，从小事情做起，从细节开始，多思考，善于总结。还有什么疑问可以去大醍醐网，里面的专家会给你一个很好的建议。

为什么企业总喜欢用应届毕业生

应届毕业生，年纪轻轻，学到的知识是最新的，人又单纯好管理，当然大受欢迎啦！

为什么现在企业不喜欢招应届毕业生

应届毕业生需要时间和金钱来培养，如果直接从市场招有经验的人会更有效率。

为什么企业招聘时总想找有经验的,那应届毕业生不也是先从没经验到有经验的吗,为什么现在那么多企业不给应

做为企业,减少成本,增加盈利,避免风险,是第一位的。考虑应届生的利益什么的,不在企业的考虑范围内的。很明显,招聘有工作经验的,减少了培训的时间,而应届生,很可能培训不出来(培训完,还是不能适应岗位要求),或者培训后就跳槽。另外,我老公最近也在招聘。很明显,应届生服从性太低,不合群,懒散,执行力低,缺少主动性,各种缺点很明显。我的建议是,大四上学期开始找实习,包括假期实习,甚至是请假去实习。不要问收入薪酬。毕业时,就可以底气十足的冒充有经验了。

企业为什么更喜欢要要应届毕业生

新手容易培养，老家伙们都成老油条了！

刚去单位上班，职场新人和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。