摘要：企业培训在很多公司中都是非常重要的，但是它们往往不能落地。这篇文章将讨论这个问题的原因以及可能的解决方案。

1. 培训目标不明确

企业培训的第一个问题是培训目标不明确。很多公司没有确切的培训目标，而是将培训视为一种必要的活动，而不是为了解决特定的问题或满足特定的需求。这样的培训往往不会产生实际效果，因为员工没有得到他们需要的知识或技能。

解决方案：

一个明确的培训目标是成功的培训的关键。在规划培训时，确保明确目标，并确保培训课程与这些目标相匹配。定期对员工进行培训需求评估，以便根据公司和员工的需求设计培训课程。

2. 培训内容不实用

企业培训的另一个问题是培训内容不实用。很多公司提供了大量的培训课程，但这些课程往往与员工的工作实际需求不符，因此员工无法将所学到的知识或技能应用到实际工作中。

解决方案：

确保培训内容与员工的实际需求相匹配。公司可以进行员工满意度调查，以了解员工的实际培训需求，并相应地设计课程。此外，确保培训课程具有实际应用价值，以便员工可以将所学到的知识或技能应用到实际工作中。

3. 培训方式不合适

企业培训的第三个问题是培训方式不合适。有些公司选择传统的面授培训方式，但这种方式不太适合现代的工作环境。员工往往需要在快节奏的工作环境中学习，而传统的面授培训方式可能不能满足这种需求。

解决方案：

使用现代的培训方式，如在线培训、移动学习等。这些培训方式可以让员工在任何时间、任何地点学习，并且可以根据员工的学习进度自由调整培训计划。此外，确保培训方式与员工的实际需求相匹配。

4. 培训后无跟踪

企业培训的第四个问题是培训后无跟踪。很多公司在员工完成培训后并没有追踪他们的学习成果或应用情况。这样，公司就无法确定培训是否成功，也无法知道是否需要对培训计划进行调整。

解决方案：

在员工完成培训后进行评估，以了解员工的学习成果和应用情况。如果员工无法将所学到的知识或技能应用到实际工作中，那么公司需要重新评估培训计划，并重新设计课程。

企业培训不能落地的原因是多方面的。公司需要确保培训目标明确、培训内容实用、培训方式合适、培训后有跟踪。通过制定一个合适的培训计划，公司可以确保员工得到他们需要的知识和技能，从而提高员工的工作绩效和公司的竞争力。