第一份工作决定了以后的工作方向，以后再找工作凭的就是工作经验了。因为你已经不是应届生了，没经验去找工作已经没有那么容易了。

第一份工作至少要干一年以上，为什么？

一是在一个公司一年左右才可以充分了解公司的整体运营状况。不要轻信老员工的抱怨。那些从你进入公司第一天就给你负面影响，天天叫着辞职的人，最后你离开后，他都不会离开。

二是你个人的忠诚度，也就是说下一家会考虑你会不会干几天就走了。一般一年到两年是正常的人才流动。

应届生最忌讳的就是浮躁。一个月找不到工作就开始浮躁？干三个月没学到东西就想走？同学比拼起薪就开始浮躁？大学时社团和学生会混的比较牛逼的人如果不能及时调整心态也会四处碰壁。

应届生沉下心来吧，自己多去找找工作吧，找工作找多了，找工作的经验就丰富了！自己多反思多想想，工作会不经意间来到！普通实习一般要经过HR筛选，部门筛选，一两轮面试。招聘可能持续一周到两个月。一般实习的招聘流程非常快，通常职位发布一周后就不再有效。实习主要通过大四学生或相应的实习平台推广。

大四学生不断寻求实习非常重要，最便捷的渠道就是找一些有实习资源的平台。如果假设有机会，它可以增加更多的国内实习小组，许多大四学生人将在那里分享实习资源。

2.暑期实习

学生往往提前请暑期实习。对于国内各大公司来说，暑期实习招聘大多在春季开始，这实际上给了学生更多的时间来丰富简历。大部分是公司在官网投递的。总公司会在国内目标学校做暑期实习讲座，目前有公司会在海外目标学校做讲座。研讨会是学生了解公司、职位和网络的一个很好的平台。

3.全职

全职的招聘流程和暑期实习类似，但开始的时间要早得多，往往在秋季之前。除了暑期实习，全职招聘渠道和暑期实习差不多。

所以，学生求职的痛点主要是信息不对称、求职渠道有限和地域限制。这就需要学生付出更多的努力。

以毕业帮经验，学生可以从以下几个方面入手：

利用现有校友网络：联系已经在国内工作实习的学长学姐，了解行业信息，招聘动态，寻找内部晋升机会。寻找与自己有共同背景的前辈，了解行业信息，寻求内部推演。

大学学习期间，学生就要提前规划好学习和实习的事情。为了实地实习，尽量要提前做好计划，明确目标，权衡利弊。根据自己列出的求职方向，列出该岗位所需的技能，分析具体岗位。分析自己的优缺点，对比目标岗位所需的技能，明确自己努力的方向。

个人简历投递分成盲投和定向投递。盲投，就是指不清楚想做的数据分析工作中是哪种类型，无论哪一种领域、哪家公司，只需是数据分析有关的，较为合乎个人规划的都投。定向投递，是想从业的固定不动类型数据分析类工作中，或者有想入的公司，有针对性地找这种职位投递。个人简历投递安全通道层面，基本上是在网上投递、内部员工强烈推荐二种。在网上投递，是通过较为知名的招聘平台，这种网址非常容易在网络上寻找，这儿不写出去以防有营销推广行为。

内部员工强烈推荐，是有认识的人，他所属公司招人数据分析类工作中，立即给个人简历为他，让他给企业HR介绍到这一岗位上。一般内部员工强烈推荐比在网上投递更有优点。自然就是你工作中的大学问、工作经验是否足够。思考能力，如果你在工作上遇到问题时，首先自己想办法，并不是总问别人。则是你的自觉性，不能一直直到被领导安排做什么的时候才去做，自己要积极想一想自身的此项工作中怎么做才能做得更好。要靠团队合作精神。初入职场永远是精英团队在一起工作，职工毫无疑问要学会与同事沟通协作。有一定的承受能力。

别看每个公司的招聘要求中总写这一条就忽略了这一点。运行有工作压力很正常，如果遇见工作压力就想胆怯，感觉自己不适合做这种工作中，那这样的人无论在哪里工作都不适合。除开传统的专业技能，创新能力展现以外，做为用人公司更想见到应届毕业生的思索。对技术专业，领域，社会事件的思索，哪怕是游戏娱乐事情，只需有自己的观点可以拿出去聊一聊。无论见解是不是完善，用人公司更在乎是指应届毕业生学会思考的工作能力及深层，还有在其中的价值观念。

根据这种，用人公司能够推论评定你的发展前景。这种必须日常的有意识的累积和练习，非能一蹴而就。牵涉到面试的技巧，也有一些近道可寻。这儿有一个诀窍能够共享，相关行业发展层面，除开关心他们的行业新闻，官方媒体外，到招聘平台上看下他们的社会招聘状况及用工规定。猎聘网做为中高端职位集聚的服务平台，进驻的多是头部企业，上边公布的用人需求反应了领域的需求导向，可以用来快速地掌握行业发展。