送给应届生职业规划建议：知道自己想要的

相信很多应届生面临毕业时，很多前辈都会给予建议，做好个人 职业规划 ，那么职业规划是什么? 面试 时候，HR问到你的职业规划是什么的时候，你该如何作答?

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是基于个人发展而制定的关于未来想要的生活状态和工作状态的计划。简单来说，就是将来你的工作能给你带来怎么样的生活状态。

虽然听取前辈意见很重要，但是很多应届生还是会走入一些误区，如下;

1、将职业规划等同于职级规划。

大多数应聘者会告诉你，他的职业规划是现在从基层销售开始做起，将来希望能够做到管理岗位。这个就是一个明显的.职级规划，或者说是一个无意义的回答，因为大多数人在职场都是希望自己从基层慢慢做到管理层的。所以这个回答虽然听上去充满了自信和目标，其实是一个无效的回答。

2、将职业规划等同于收入规划。

有些人会告诉你，他的职业规划是现在的收入怎么样，3年之后能够租房，多少年后可以买房，所有的目标都数量化了。如果以收入来衡量的话，其实和职业是没有关系的，因为大家其实都知道，最赚钱的行业肯定不是在职场，社会上能赚钱的行业多了去了。这份工作是不是能够满足你的收入规划，面试官心里很清楚，所以你的机会就不会很大了。

3、将自己的最终职业目标定为创业。

有些人会告诉你，现在他的职业规划是尽可能地学习更多的企业经营、管理经验，最终想自己开个店之类的。老实说，在面试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的，因为我实在不知道为什么有人会在面试的时候说这样的话，其目的到底是什么呢?难道是为了向面试官证明自己是个有想法，有闯劲的人?摒弃这样的想法，试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明了来偷艺的，最终一定会离开的人发放OFFER呢?即便你真的有这样的打算，也是可以婉转地表达出来的，而不是用这样直接而容易引起冲突的方式。

不管你将参加什么样的面试，你的职业规化都不应该只停留在一个阶段，职业规划是一个长远的目标，你可以分成一个一个的小目标去实现，但是一定不能停滞不前。

对应届毕业生而言，职业规划和选择是非常关键的。一方面，初入职场的毕业生面临着许多职业选择，目标模糊、缺乏经验，这使得他们必须花费更多的时间和精力来寻找他们未来的职业路径。另一方面，职业规划和选择也会直接影响到毕业生成长与发展的速度和质量。在这里，我们将重点探讨应届毕业生如何进行职业规划及选择。

1.认清自己的兴趣和特长

首先，对于初入职场的应届毕业生而言，认清自己的兴趣和特长是十分关键的。因为一个人做不喜欢做的事情会让他很快感到厌倦，从而影响到工作效率和积极性。同样，要发挥出自己最好的能力，就需要擅长和喜欢自己的工作。因此，应届毕业生需要先了解自己喜欢的事情和自己擅长的技能，然后据此确定相应的职业发展方向。

2.了解行业和职业的前景和趋势

其次，在确定职业方向后，应届毕业生需要进一步了解所选行业和职业的前景和趋势。随着时代的变迁，许多行业都经历了不同程度的变革，而一些曾经热门的职业也可能随着社会发展变得不再流行。因此，应届毕业生需要在选择职业的过程中，了解当前行业的现状和未来发展的趋势，从而能够更好地规划自己的职业发展和选择相应的岗位。

3.认真考虑公司文化和团队氛围

另外，在选择工作单位时，应届毕业生还需要认真考虑公司文化和团队氛围。因为工作环境和员工沟通交流的方式往往会影响到工作效率和团队协作。因此，应届毕业生在选择单位时，要先了解公司文化、企业愿景等信息，并参与面试沟通，了解公司目标、项目情况、工作状态等相关信息，以便更好的融入到团队中。

4. 实习经验的积累

最后，应届毕业生可通过实习经验的积累，了解公司文化和业务模式等方面的信息。通过实习，可以锻炼自己的实践操作能力，提升自己的职业素养和沟通能力，并更好地了解自己所喜欢的职业。

总之，应届毕业生在进行职业规划和选择时，需要认清自己的兴趣和特长，了解行业和职业的前景和趋势，认真考虑公司文化和团队氛围，同时还需要通过实习经验的积累，更好地了解自己所喜欢的职业。