应届生身份一般保留时间为2年，两年时间以毕业证时间算起，例如毕业证时间为2022年7月，则应届生身份从2022年7月份算起。在择业期2年内未就业，未缴纳社保，则可以成为应届生。

1、准应届生：

大四，就算作是准应届生了，已经可以当做应届生对待，可以准备国考以及考研，也可以参加秋招，提前与一些公司签订合同，毕业后直接前往该公司工作。

不过准应届生距离真正的应届生还是有一些差别的，最主要的就是大四的准应届生没有拿到毕业证和学位证，参加国考以及考研也属于提前“预支”了自己的毕业证和学位证。

2、应届生分类：

即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

应届生好处：

1、就业更容易，选择面更广：

如果大家有过找工作的经历，应该会发现很多企业在招聘的时候都会列出一个限制条件，那就是只招聘应届生。

应届生更像是一张白纸，没有什么社会工作经验，所以在后期培养的时候更容易一些，也会更快融入企业的文化氛围当中。所以应届生在就业的时候可以选择的余地更大，就业也会更容易。

2、落户更容易：

如果大家关注各地的人才引进政策，可以发现部分城市对于应届毕业生亮起了“绿灯”。比如有的城市只要是大专及以上的应届毕业生就能够直接落户，有的是本科及以上的应届毕业生直接落户。

不会。

1.裁员会引|起失业率的上升。失业率的宏观影响因素包含劳动者结构、政策影响、技术进步等。先

说劳动者结构,我们适龄劳动人口的总量拐点出现在2012年出现，最近几年很多围绕劳动力市场

的改革已经在进行，2022虽然有超过1 000万应届毕业生的就业压力，但是并未对劳动力市场造

成实质性冲击;再说政策影响，刚结束的两会将2022年的增长率预期为5.5%，超出大家之前判

断，政府明确表示还有很多财政和金融工具进行经济刺激，有增长市场就活跃,市场活跃就业就

会有更多机会;技术进步影响，目前还没有说一年之内真正有颠覆性的预期变化，你看去年K12

教育市场一片哀鸿，不也在慢慢消化中。所以,从宏观上裁员潮没有出现的条件;

2.中观上，产业调整的速度在变快，部分产业会有结构化的调整。政策鼓励的、高新高质量产业有

明显发展空间，实体经济需要持续注入活力可以看长线，传统企业数字化转型升级不断进化，而

互联网大厂这种，可能会有局部压缩和调整。里面一个因素是之前的高增长导致组织官僚化和冗

余化，监督指导的比干活儿的多,这个需要调整，另外-个是之前盲目扩张投资以及提前布局,

现在需要战略聚焦，可能会砍掉非核心板块,这种会引|起一些小范围裁员,但是不会形成

“潮”，而且，这部分人大部分都属于社会公允性人才，再就业压力也不大;

3.微观上,国企不会轻易采用裁员的工具，外企整体.上保持谨慎，民企变化中求生,需要不断迭代

技术和人员，都有-定的人员调整风险。不过政策上鼓励灵活就业，仍然会很好平抑实业的剧烈

影响，因此目前看不会出现失业率逼近红线的情况。