很多应届生在找工作的时候，因为不了解市场行情或者害羞，所以很多问题并没有问清楚，但是有一些问题是必须要克服内心的不安问出来。

第一，关于薪资待遇。薪资问题是很多人找工作第一关心的问题，可是在面试的时候，很多人都羞于问明白。记得我才出社会找工作的时候，真的很害怕和别人谈工资，因为我也不知道自己的能力究竟能够值多少钱，而且也害怕明明人家对自己的印象挺好的，一谈工资就觉得你这个人怎么只谈待遇之类的。但在社会上呆的时间长了以后才知道，薪资问题是在找工作的时候必须问清楚的。薪资待遇包括每个月的应发工资，绩效奖励，年终奖，全勤奖和五险一金。特别是在五险一金这一块一定要问清楚是以应发工资为基数缴纳还是以当地的最低收入为基数缴纳，因为两者之间的差距可能会非常大，对你的长期发展是有很大的影响的。

第二，要问清工作环境。像我以前找工作的时候，因为没有问清楚工作环境，结果直接给我安排到了一个新的点。要知道开拓的时候是最辛苦的，但是你所得到的薪资待遇可能还不如守城的那些员工。因为在新的工作环境里面，即便是公司可能都没有太多的经验，就只能靠着自己去摸索，而且通常在新成立的公司里面，你主要负责的工作会比较繁杂，因为最初的时候的员工不会太多。当然，大多数的领导会给你画一些大饼，比如说你是这个地方的元老级的人物，以后肯定会有很好的发展前途之类的。但现在的公司一方面使他的寿命有多长，说不清楚，一方面他对老员工也不一定是全方位接纳的。所以你在一个地方累死累活，很可能是为别人做嫁衣。在最开始的时候一定要把你的工作环境问清楚，也是变相的问了自己的工作内容。

第三，要问清楚岗位的发展前景。有的公司会给员工全方位的培训，也就是说，如果你进入了这个岗位的话，他会努力的让你成为这个岗位中的佼佼者。这样的岗位即便是最初的待遇差一点，但以后的前途也是不可限量的。但有的岗位可能不管你干多少年，都是一成不变的，你根本就没有办法在这里得到提升，并且更可怕的是，当你的年龄变大以后，可能就不再适合这样的岗位了，那这个时候你就会成为被抛弃的那个人。在找工作的时候一定要问清楚自己岗位的发展前景，问一下公司对于这个岗位的培养计划之类的。这份工作可能并不能够干终身，但他对你的职业规划肯定是要有帮助的。

毕业生求职前应该自问的四个问题

应届毕业生面试HR通常会问什么问题

应届毕业生面试HR通常会问什么问题，每个人在面试的时候遇到的HR都是不一样的，但是对于应届毕业生来说肯定是没有工作经验的，那么应届毕业生面试HR通常会问什么问题呢？

应届毕业生面试HR通常会问什么问题1

知识型

问：在你的实习或校园经验中，你如何获得一项技能并将其转化为实践的？

答题方向：你学了什么技能？为什么选择这个技能？它能使你更适合你面试的工作吗？你是如何具体地学习这项技能的？你如何将你的.技能转化为实践？结果如何？在这个问题上，你应该尽量选择与面试职位描述相关的技能，这样HR才能认为你能胜任这份工作。同时，如果当时的实习或校园体验效果较好，也可以在这个问题上说出来。

行为型

问：你如何设定一个高目标并最终实现它？

答题方向：为什么要设定这么高的目标？为什么这个目标是高目标？实现这一高目标的最大困难是什么？如何克服重重困难，最终实现高目标？你从中得到了什么？可以更灵活地控制高目标，这样你就可以更详细地说明如何实现这一目标。没有必要选择一些不能实现的目标。

创新型

问：可否举例证明你的一个创意曾经对项目的成功起到至关重要的作用。

答题方向：你如何产生创意的？如何具体落实创新理念？这个想法实现后，在多大程度上促进了项目的成功？在这个问题上，你可以强调你的创造力为这个项目取得了哪些突破，使项目成功。

应届毕业生面试HR通常会问什么问题2

应届毕业生面试常见问题

问题：你如何选择自己的职业？ 你认为毕业生职业规划重要吗？

分析：这个问题是为了了解求职者的动机，看他应聘这份工作是否漫无目的。

错误回答：我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。

点评：除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题———表明求职者对副总裁以下职位不感兴趣。

正确回答：在大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论———这个行业是最适合我的。

点评：该回答表明求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。同时还表明求职者理解人生职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

问题：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

分析：这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。

错误回答：金钱对我来说并没有那么重要。我希望自己能对企业做出贡献，同时也希望因此而获得必要的奖励，比如表彰和晋升。

点评：该回答有不真诚的倾向。要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会为企业的盈利最大化努力工作。

正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

点评：该回答诚实、且不世俗，反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。

毕业生求职前应该自问的四个问题

　毕业生求职前应该自问的四个问题，职的时候hr最看重的是个人能力，怎么做才能解决这个问题，压力过大的时候也要试着调节放松，求毕业生求职前应该自问的四个问题，你学会了吗？

　毕业生求职前应该自问的四个问题1

　眼下正是毕业生求职旺季，对即将跨出校门的应届毕业生来说，不少人求职内心却异常“纠结”。某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现，就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题，最让毕业生犯愁，人力专家因此提醒，不做校园“必剩客”，应届毕业生求职要跨“四道坎”。

　 “先就业”还是“先择业”?

　到底是“先就业”还是“先择业”?在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择“相当模糊”，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。

　反对“先就业后择业”的毕业生认为，一旦当你踏入某个领域工作后，真正想要跳出来肯定难如登天，转行不是轻易说转就能转的，没有经验积累，谁要一个“门外汉”?对“先择业后就业”，不少毕业生也有不同观点，认为如果这样做后果很可能是毕业后的很长一段时间，甚至几年内，会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外。“要知道，毕业生是有一定保质期限的，一旦超过时限，与其他新的应届生相比也就失去了竞争优势”，一毕业生坦白。

　对此，人力专家建议，在“先就业”还是“先择业”这个问题上，毕业生要懂得审时度势，惟有如此，才能尽快摆脱毕业即失业的窘境。

　 无薪就业还是漫天要价?

　在调查大学生在应聘第一份如何与用人单位谈薪资问题时，毕业生回答亦相当“纠结”，整体看，毕业生处理此问题易出现“两个极端”，极少数毕业生“无薪就业”，多数毕业生“漫天要价”。

　人力专家分析，在当前严峻的就业形势下，“无薪就业”看似见怪不怪，但事实上，一个人工作却不要薪水，不仅不合法也违背常理。《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的.主要条款之一。“无薪就业”显然违反《劳动合同法》的规定。

　“无薪就业做法很荒谬，而漫天要价也要不得”。有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道，就应该拿高薪。但是，学校和企业完全不同，在学校毕业生可能十分优秀，但不代表其一定能在企业生存。因此，找工作没“薪”不行，过于要“薪”也不行。如何把握好尺度，需结合自身情况和企业情况做出合理判断。

　 去一线城市还是小城市?

　前几年，“南下广深”一直是就业热门中的热门，调查发现，最近几年，风水逆转，应届毕业生求职“刮”起了“倒一线兴二线”城市之风，不过，在省城，大学生求职的地域难题并没有改变。

　对调查中发现的问题，毕业生不妨在做选择前，构想一下未来，那块蓝图中的“要件”是需要大城市的现代化与高科技来达成，还是需要小城市的悠闲与平静来“拼装”?有了初步的构想，再来搜索一些现实信息。现在生存于一线城市与二线城市的人真实现状又是如何?给自己打个“预防针”。

　那么，毕业生求职到底该选大城市还是小城市?答案是选择自己需要的，并适合自己的生活方式。

　 选大家闺秀还是小家碧玉?

　如果选择城市是选择生活方式，那么选择公司则是选“爱人”，是选名门望族中的“大家闺秀”还是选名不见经传的“小家碧玉”?接受调查的千余应届毕业生普遍表示“不好选择”。

　大公司在毕业生眼里，带上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签，但在大公司里毕业生同样面临着一系列问题，比如升职难等。相对而言，小公司新人表现的机会更多、挑战更大。毕业生选择公司时考虑客观条件的好坏是必要的，但不要过分纠结公司的规模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的职位是否与你条件相符。

　毕业生求职前应该自问的四个问题2

　 面试结束前应该问的四个重要问题

　 “我求职失败的原因？”

　密苏里州哥伦比亚市的数字人才中介公司副总裁kelsey Meyer说，“最近有一个求职者这么问，‘如果我没有办法获得这份工作，原因是什么？’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。”

　“这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。“因为它可以让你知道你胜任与否，而且你可以向应聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇气问了，我保证你不会后悔的。

　Rachel Dotson，极速招聘网站的经理说，”很多时候你会听到那些应聘者结束面试后认为自己表现出色，然而之后却受到拒信。当你跟招聘经理面对面的时候，抓紧时间去询问，消除他们的一些疑虑，你要确保他们没有忽视你身上的闪光点。

　 “作为一名员工，我要如何超越您的期待？”

　Michael B.Junge，加州圣安娜市欧文科技公司的人事招聘的资深人士以及《紫松鼠》的作者，他说他最喜欢的面试问题其中之一就是应试者主动询问，“如果我得到这份工作并受雇于你们公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望？”

　“这个问题彰显应聘者的自信但又不显得轻率，同时也传达了他志在为公司做出积极的贡献”Junge补充道。另外，从你得到的答案中，你可以窥探出面试官对新入员工的期待，这些信息将在你得到录用通知后，决定要不要受雇提供帮助。

　 “我怎么帮助公司实现所定目标？”

　Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。她说，”另一方面，说及长期目标，你是在暗示面试官你准备在这个公司长呆，而非像其他毕业生一样每半年跳一次槽。“

　Junge也推荐这样一个问题”类似职位的新进员工会面对哪些挑战，我要如何才能获得成功？“他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。对于面试官来说，这个问题体现出你的成熟以及危机意识，一旦你被录取，这些答案会使你避免遇到新进员工面临的问题。

　 ”工作中什么最让你兴奋？“

　Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，”每天工作中有什么使你兴奋的`地方？ “

　”这是一个我们经常建议应聘者询问的角色逆转问题，“他说。人们通常喜欢谈论自己，所以这个问题提供了一个很好的了解面试官的机会并能从中找到共同点。”对于应聘者来说，他是否会因为同样的事情激发热情，这能帮助他更好地了解公司文化是不是适合自己。“

　总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。

　”向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。“Rose说。在面试结束前问出以上的问题，给你将来的雇主一个深刻印象吧。