应届生刚入社会找工作，应该注意避免哪些陷阱呢？

1、注意不要被骗。

（1）对于主动邀请你去的面试公司尽量保持清醒和警惕

突然一个人打电话过来，说在58同城上看到你的简历，所有邀请去面试。没有投过的公司简历，尽量不要去面试，很大可能骗妮过去。这家公司很可能是传销。

每年应届生人数越来越多，求职市场也变得更加热闹，很多同学正在憧憬着“终于可以自己赚钱”的美好想象中出不来，却恰恰忽略了很多求职中隐藏的大坑……

现如今，坑人公司各种五花八门的招聘骗术层出不求：

刚刚把简历拿给面试官看，还没等我把一分钟的自我介绍讲完，就开始和我说：“你是应届生没啥经验，不过我们是愿意提供平台给你学习的，那就先交3000块培训费吧，等到转正一个月的工资就能挣回来！”

本来面试的时候聊得好好的，结果入职之后全变样：

“五险一金？”“转正再说！”

“一周无休？”“我们公司处于上升期，你是新人就要多学习！”

“我想辞职！”“辞职的话，我们是要扣工资的。”

（2）对于没有标准人事配置的公司，一定更要保持警惕。

一个公司说自己很厉害，却没有却专门的人事，人员配备的不齐，大多数前台就是人事，连负责公司各个部门都不齐全。这种公司，一定更要保持警惕的。

2、面试时一定要特别有底气，不要表现的柔顺。

大多数面试官，其实都更喜欢大胆的敢于有挑战的面试者。所有面试时一定要是很有底气、我能够做到的样子，这样面试官就会觉得你值得信赖，愿意给你offer。

3、去面试时对于人事，一定要仔细观察，而且对于不同地域的工作，一定要先了解当地的薪资状态。

在面试时，一定要注意年轻人事，因为他们懂得不多，不会明白你的价值，也不会考虑你的能力在公司能走多远，你值得多少薪水。

一、毕业了，碰到这些坑赶紧跑走出校园，每个应届毕业生都要面临工作的问题，这也是最容易踩坑的地方。

1、警惕“高薪”招聘应届生找工作，基本没有社会经验，碰到“高薪”、“低门槛”、“福利好”的招聘时，往往欣喜若狂，顾不上分辨其中的陷阱和漏洞，被骗子当肥羊宰了。对应届生来说，各路求职网站的招聘信息鱼龙混杂，难以分辨真假，最好的求职渠道应该是校园招聘。能进到校园的公司，要么是500强、央企、国企等大公司，要么是凭借领导或者校友关系进来的，相比其他渠道，这些公司会靠谱很多。毕竟经过了学校是审核，骗子、传销等不三不四的企业进不来，减少了同学们的求职风险。

2、世界500强的保险公司不能随便去看似是在招员工，其实是招客户。 我们经常可以在朋友圈或者很多网站，看到的招聘信息，各种福利待遇超级好：老实说，这么好的工作条件，大部分人看见了都会心动，招聘信息上有时候还会放一张工资单，附言有图有真相。去招聘更多人，进公司，重复“自杀”、“杀熟”，先给自己买保险，再给身边的亲朋好友推销保险。就这样循环往复。总的来看，招人可能是保险公司的一种套路，因为有人入职，就代表入职的这个人要买保险，而且他的亲戚朋友也要买。所以也就不难理解为什么保险行业天天拉人头了，因为人头是和保费收入划等号的。当然回答这个问题也不是说代理人不好，有的代理人是只知道天天背话术，打人情牌；也有的是认真去研究保险条款，学习家庭理财知识，能真正能解决投保人的问题。期望大家都能理性客观地看待卖保险这件事，天上不会掉馅饼，所有人的成功，都是长期努力的结果，其他行业是这样，保险行业亦是如此。

3、考公、考编要把握应届生身份很多学校为了自己专业的就业率，往往会催着毕业生找工作，工作先签了公司再说，不管你签的是个啥。学校就业率提高了，就可以对新生说：我们学校就业率杠杠的，快报考我们学校。但对应届生来说，还有一大部分人加入了考公、考编的大军，随随便便就签了三方协议、劳动合同，很可能导致应届生的身份没有了，考公务员能报考的岗位优势也没有了。如果因为家里人期待自己考公务员，自己也有这个想法的话，就要把握好应届生的身份。除了毕业当年属于应届毕业生，在拿到毕业证的两年内，没有就业，档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都可以按照应届毕业生对待。

4、不要被三方协议坑了违约金作为过来人，我清楚地知道每个应届毕业生都有一个心理，那就是先找一个保底的工作，有一定经验后再找一个更好的工作，也就是常说的“先就业后择业”。但在找工作的时候，有些用人单位为了控制招聘成本，常常会要求毕业生签订三方协议，一旦毕业生出现违约情况，将会面临一大笔违约金的赔偿。所以在提交三方协议之前一定要问清楚，千万不要还没赚钱，就已经赔进去一大笔钱！