摘要：在动荡的时期，企业管理者需更加关注企业核心要素——人才、战略、创新和风险管理，以应对不确定的市场环境和经济形势。

一、人才管理

在动荡时期，企业要更加注重人才的管理。首先，要加强人才招聘，吸纳具有创新能力和团队精神的人才。其次，要加强培训和发展，提高员工的专业技能和管理能力。最后，要注重员工的激励和福利，增强员工的归属感和忠诚度。

二、战略规划

企业在动荡时期，要及时调整战略，根据市场变化和竞争情况，重新制定市场定位和产品策略。同时，要加强与供应商和客户的沟通，了解市场需求和客户反馈，及时调整战略方向。

三、创新管理

企业在动荡时期，要不断创新，开发新产品、新技术和新模式，提高企业的竞争力和市场占有率。创新管理不仅包括产品研发和技术创新，还包括管理制度、流程优化和组织创新。

四、风险管理

企业在动荡时期，要加强风险管理，防范市场风险、信用风险和经营风险。要建立完善的风险管理制度和内控机制，加强对市场变化和竞争情况的监测，及时调整经营策略和风险控制措施。

在动荡时期，企业管理者需重视企业的核心要素，加强人才管理、战略规划、创新管理和风险管理，以应对不确定的市场环境和经济形势，确保企业的可持续发展。