摘要：董明珠在新年开工讲话中强调要改变掌控未来，奋斗永无止境。作为人力资源从业者，我们应该如何理解和应对这一主题呢？

一、掌控未来，需要敢于改变

“改变才是永恒的主题。”董明珠在讲话中强调，改变是企业生存和发展的必由之路。在一个变化如此之快的时代，企业必须敢于冒险尝试新的事物，积极创新，不断适应市场和消费者的需求。

人力资源作为企业的核心管理部门，必须要有敢于改变的勇气。在员工招聘、培训、福利待遇等方面，要不断适应市场和社会的变化，不断优化管理模式，提高工作效率和员工满意度。

二、掌控未来，需要有长远眼光

董明珠在讲话中提到：“我们要有长远的眼光，看到未来的趋势和机遇。”这也是企业领袖们必须具备的素质之一。

作为人力资源从业者，我们更应该有长远眼光，为企业的未来发展规划人才储备和培养计划。在招聘和选拔人才时，要注重挖掘潜力，而不是只看眼前的表现。在培训和发展员工时，要关注他们的职业规划和个人成长，为企业的未来打下坚实的人才基础。

三、奋斗永无止境，需要持之以恒

“奋斗是一种信仰，是一种精神。”董明珠在讲话中表达了对奋斗精神的高度赞扬。在一个竞争如此激烈的时代，企业必须始终保持奋斗的状态，才能不断取得成功。

作为人力资源从业者，我们更应该始终保持奋斗的状态，不断提高自身的专业素养和服务水平。在企业内部，要不断创新工作方式和方法，提高工作效率和质量。在员工培养和发展方面，要不断挑战自己，不断提高员工的综合素质和能力水平。

作为人力资源从业者，我们要不断学习和成长，适应企业和社会的变化，掌握未来的发展机遇。只有持之以恒地奋斗，才能取得事业的成功。