摘要：本文将介绍虚拟股权激励方案设计的步骤及协议的内容，包括方案制定、激励对象确定、股权分配比例、激励期限等方面的具体细节，帮助企业制定合理、有效的激励方案，提高员工的工作积极性和企业的竞争力。

一、方案制定

1.确定激励目标：企业需明确激励的目标，如提高员工的工作积极性、增加企业的市场竞争力等。

2.选择股权激励方案：企业可根据自身情况选择合适的股权激励方案，如虚拟股权、股票期权等。

3.确定激励对象：企业需确定哪些员工可以参与股权激励计划，并将其纳入方案范围。

4.制定方案细节：企业需确定股权分配比例、激励期限等具体细节，制定完整的激励方案。

二、协议内容

1.股权分配比例：企业需确定每个激励对象的股权分配比例，保证激励对象的利益得到保障。

2.股权行使条件：企业需明确股权行使条件，如激励对象必须满足一定的工作年限、完成特定的业绩目标等。

3.激励期限：企业需确定激励期限，即股权行使的时间限制，防止激励对象滥用股权。

4.股权转让条款：企业需明确股权转让条款，如激励对象是否可以将股权转让给其他人等。

5.退出机制：企业需确定退出机制，如激励对象离职或企业被收购等情况下的股权处理方式。

通过虚拟股权激励方案设计及协议的制定，企业可以提高员工的工作积极性和企业的竞争力，达到共赢的目标。同时，企业在制定激励方案时需根据自身情况制定具体细节，确保方案的合理性和可行性。