摘要：股权激励是企业吸引和留住优秀人才的一种重要方式。伊利的股权激励引起争议，而星巴克则因此成为全球最佳雇主。本文将从以下几个方面分析原因。

1. 股权激励的定义及作用

股权激励是企业通过发放股票或期权等方式，让员工成为公司的股东，从而激发员工的积极性和归属感，提高企业的竞争力和市场地位。

2. 伊利股权激励的争议

伊利公司在2018年推出了股权激励计划，但因为涉嫌恶意压低股价，引起了投资者和员工的不满。此外，伊利的股权激励计划设计不够完善，员工的股份权益难以实现，也成为争议的焦点。

3. 星巴克的成功之路

星巴克是一家以咖啡为主营业务的连锁企业，在全球范围内拥有众多忠实粉丝。作为全球最佳雇主之一，星巴克在股权激励方面的表现也非常出色。星巴克为员工提供了完善的股权激励计划，让员工能够分享公司的成果和利润，增强员工的归属感和忠诚度。

4. 两者的比较

伊利和星巴克的股权激励计划都是为了吸引和留住优秀人才，但两者的表现却截然不同。伊利的股权激励计划存在缺陷，导致员工的不满和离职率的上升；而星巴克的股权激励计划则为员工提供了更多的福利和机会，增强了员工的归属感和忠诚度，进而提升了企业的竞争力和市场地位。

股权激励是企业吸引和留住优秀人才的一种重要方式，但股权激励计划的设计需要合理和完善，才能发挥最大的效果。伊利和星巴克的股权激励计划的成功与否，都与计划的设计和执行有关。只有制定合理的股权激励计划，为员工提供更多的福利和机会，才能真正提升员工的归属感和忠诚度，进而推动企业的发展。