在格力电器的辉煌篇章中，王自如这个名字曾一度熠熠生辉，作为科技视频平台ZEALER的创始人，他带着互联网基因的敏锐与前瞻，于2021年加盟格力，被寄予厚望成为推动格力渠道改革的重要力量，近期格力员工纷纷爆料称王自如得罪了不少人，这一消息不仅引发了业界的广泛关注，也让人不禁思考其背后的复杂原因与影响。

权力与人际的微妙平衡

在格力电器这样一家由董明珠深度掌控的企业中，权力与人际关系的微妙平衡显得尤为重要，王自如作为外来者，虽然拥有丰富的互联网经验和前瞻性的思维，但在融入格力这一传统家电巨头的过程中，却不可避免地遭遇了诸多挑战，据多名格力员工透露，王自如的某些决策和行为触动了部分人的利益，加之他在人际关系处理上的不够圆滑，导致他在格力内部的地位逐渐变得微妙起来。

格力电器的渠道体系是董明珠多年精心构建的帝国基石，其复杂性和稳固性非同一般，在这样的背景下，王自如作为渠道改革项目负责人，其每一个决策都需要经过层层审批，甚至需要直接向董明珠汇报后才能执行，这种权力架构无疑限制了他的发挥空间，也使得他在推动改革时面临诸多阻力。

利益冲突与人际摩擦

王自如得罪不少人的原因，很大程度上可以归结为利益冲突和人际摩擦，作为格力经销商，王自如与格力集团之间存在着紧密的利益关系，在推动渠道改革的过程中，他的一些决策可能触及了部分经销商的利益，导致他们心生不满，王自如的某些行为也被认为不够尊重或理解基层员工的感受，进一步加剧了他与同事之间的人际摩擦。

王自如曾发表过“我没有看过格力给我的工资条”等言论，这些言论不仅引发了网友的不满，也让格力内部员工感到困惑和不解，作为高管，他本应对公司的薪酬体系有深入的了解和尊重，但他的言论却给人一种不负责任、不尊重公司制度的感觉，这种态度无疑会损害他在员工心目中的形象，进而影响到他在公司内部的地位和影响力。

市场竞争与个人形象

除了内部因素外，市场竞争和个人形象也是导致王自如得罪不少人的重要原因，随着家电市场的竞争日益激烈，格力集团面临着来自其他品牌的巨大压力，在这样的背景下，王自如作为渠道改革项目负责人，其销售策略和推广方式也受到了市场的严格考验，他的某些决策和行为可能并未得到市场的广泛认可和支持，反而引发了一些争议和质疑。

王自如的个人形象也在一定程度上影响了他在公司内外的声誉，他一直以来都以网红形象示人，从“风口上的猪”到与罗永浩的直播辩论，再到“没看过工资条”等言论，他的每一次公开露面都伴随着争议和话题，这种形象虽然为他带来了一定的关注度和流量，但也让他在公司内外树敌不少。

反思与展望

王自如得罪不少人的事件不仅是对他个人的一次警醒，也是对格力电器乃至整个家电行业的一次深刻反思，它提醒我们，在快速变化的商业环境中，企业要想保持竞争力就必须不断创新求变，在推动变革的过程中，企业也需要关注内部员工的感受和需求，确保权力与人际关系的平衡与和谐。

对于王自如个人而言，他需要认真反思自己的言行举止和决策方式，努力提升自己的领导力和人际交往能力，他也需要更加深入地了解市场和员工的需求，以更加务实和稳健的态度推动格力渠道改革的深入发展。

对于格力电器而言，王自如的离职虽然是一次挫折，但也是一个重新审视和调整自身战略的机会，公司需要继续加强内部管理优化利益关系和人际关系以实现更加健康、稳定的发展，公司也需要积极寻找新的领军人物以推动渠道改革的深入进行确保公司在激烈的市场竞争中保持领先地位。

王自如得罪不少人的事件是格力电器发展历程中的一个重要节点也是商业世界无常性的一个缩影，它提醒我们关注那些在幕后默默推动行业进步的人们他们的每一次尝试与努力都是推动行业向前发展的重要力量，在未来的发展中让我们共同期待格力电器乃至整个家电行业的更加精彩和辉煌。