摘要：吉伯的7项天生品质论包括：智力、动机、创造性、信心、诚实、健康和领导力。人力资源需要了解这些品质，以便更好地招聘、培训和管理员工。

1. 智力

智力是吉伯认为最重要的品质之一。在人力资源的世界里，这意味着需要招聘那些能够快速学习、理解和运用新知识的人。HR需要通过面试、测试和背景调查来评估候选人的智力水平。

2. 动机

动机是一个人继续前进的驱动力。在人力资源中，这意味着需要招聘那些对工作充满热情、有追求和目标的人。HR需要寻找那些对公司的使命和文化有共鸣的人，并通过激励和奖励来保持员工的动机。

3. 创造性

创造性是吉伯认为能够带来创新的重要品质。在人力资源中，这意味着需要招聘那些能够提出新想法、解决问题的人。HR需要提供足够的资源和支持，以鼓励员工发挥创造性，推动公司的发展和进步。

4. 信心

信心是一个人相信自己能够完成任务的能力。在人力资源中，这意味着需要招聘那些自信、有自尊心和自我肯定的人。HR需要提供足够的培训和支持，以帮助员工建立信心和自信，提高工作效率和质量。

5. 诚实

诚实是吉伯认为最基本的品质之一。在人力资源中，这意味着需要招聘那些诚实、正直和守信用的人。HR需要通过背景调查、参考和道德规范来评估候选人的诚实度，并对违反公司的道德和价值观的员工采取适当的措施。

6. 健康

健康是吉伯认为生命质量的重要组成部分。在人力资源中，这意味着需要招聘那些身体健康、精神健康和有良好的生活习惯的人。HR需要提供健康保险和健康促进计划，以保持员工的健康和幸福。

7. 领导力

领导力是一个人能够影响和激励他人的能力。在人力资源中，这意味着需要招聘那些有领导力、能够激励和指导团队的人。HR需要提供领导力培训和机会，以帮助员工发挥领导力，并为公司的成功做出贡献。

吉伯的7项天生品质论为HR提供了重要的指导和参考，帮助他们更好地管理员工、提高企业绩效。HR应该了解这些品质，并将其纳入招聘、培训和管理策略中，以建立一个健康、创新和成功的企业文化。