摘要：本文将详细介绍人力资源政策型开发的主要内容，包括人力资源政策的制定、实施、监督和评估等环节。同时，也将探讨人力资源政策型开发的意义和应用。

一、人力资源政策的制定

1. 确定人力资源政策的目标和目的

2. 收集和分析内外部环境信息

3. 制定人力资源政策的具体内容

4. 与各部门协调沟通，确保政策的可行性和有效性

5. 评估和修订人力资源政策

二、人力资源政策的实施

1. 建立人力资源管理制度和流程

2. 确定人力资源管理的责任和权利

3. 开展人力资源管理的培训和教育

4. 实施人力资源政策，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面

5. 监督和评估人力资源政策的实施效果

三、人力资源政策的监督

1. 建立人力资源管理的监督机制

2. 定期对人力资源政策的实施效果进行评估和监测

3. 发现问题及时进行调整和改进

四、人力资源政策的评估

1. 根据制定的评估指标和标准进行评估

2. 分析评估结果，发现问题并提出改进方案

3. 调整和改进人力资源政策，不断提高人力资源管理水平

人力资源政策型开发的意义和应用

1. 有利于企业实现人力资源管理的科学化和规范化

2. 有利于企业提高人力资源管理效率和效果

3. 有利于企业树立企业形象和品牌

4. 有利于企业吸引和留住人才

人力资源政策型开发是企业实现人力资源管理的重要手段之一，通过制定、实施、监督和评估一系列人力资源政策，有利于企业提高管理水平和核心竞争力，实现可持续发展。