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如何规范且合理地辞退试用期员工

摘要：作为一名专业的HR，如何合理地辞退试用期员工是我们必须面对的现实问题。本文结合实际案例，从准备工作、沟通方式、法律风险等方面，为大家详细阐述了如何规范且合

2023-06-28
签订合同时没有明确规定月薪的风险和应对措施

摘要：作为专业的HR，我们需要注意签订合同时的风险，特别是签订时如若没有明确规定月薪的具体金额，就可能会面临每月支付2倍工资的风险。本文将从风险、应对措施等方面

2023-06-28
HR招不到人的原因和解决办法

摘要：招聘是HR工作中的重要环节，但有时候即使专业的HR再怎么卖力，也会遭遇招不到人的情况。本文将从几个方面分析这种情况的原因，并提出一些解决方案。

2023-06-28
90后HR的特质与优势

摘要：本文将从多个方面探讨90后HR的特质与优势，包括技术能力、沟通能力、创新思维、责任心等方面，并分析其对企业的价值和意义。

2023-06-28
HR招不到人的原因

摘要：人力资源招聘是企业发展的重要环节，但是招聘难、人才流失等问题也一直困扰着企业。本文将从五个方面分析，为什么HR招聘换了五个对象，还是招不到人。

2023-06-28
如何避免频繁谈崩Offer

摘要：作为一名专业的HR，谈崩Offer是一件非常尴尬的事情。本文将从准备工作、面试技巧和沟通技巧三个方面，为大家分享如何避免频繁谈崩Offer。

2023-06-28
为何有些企业内推机制无法运行

摘要：企业内推是一种常见的招聘方式，但为何有些企业内推推不动？本文从缺乏员工参与度、内推政策不透明、内推人员选拔不当等方面进行分析，并提出解决方案。

2023-06-28
面试中如何识别候选人的说谎行为

摘要：面试是招聘过程中非常重要的一环，但有些候选人可能会撒谎或隐瞒真相。作为HR，如何判断候选人的说谎行为，本文将从多个方面进行分析。

2023-06-28
背调的重要性、难点和方法

摘要：猎头背调是保证招聘质量的重要环节，但不是想象中那么简单，需要专业的HR进行精准、详细的调查和分析。一、背调

2023-06-28
结构化面试的特点和意义（如何通过结构化面试招到人才）

摘要：结构化面试是招聘中的重要环节，本文将介绍结构化面试的定义、特点、意义以及如何玩转结构化面试招到对的人才。一

2023-06-28

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