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绩效识别的定义和作用（附绩效识别的实施步骤）

摘要：绩效识别是人力资源管理中的一个重要环节，它能够帮助企业识别员工的工作表现，优化员工的绩效表现，提高企业的效益和竞争力。

2023-06-25
市场导向的薪酬结构的结构特点和优缺点

摘要：市场导向的薪酬结构是一种以市场供求为基础的薪酬制度，其结构特点是灵活性高、激励效果好、公平性有待提升，优点是能吸引优秀人才和提高绩效，缺点是过度依赖市场因

2023-06-25
高效能人才的两大习惯

摘要：高效能人才通常都有一些共同的习惯，本文将为大家介绍高效能人才的两大习惯，并提供实际操作建议，帮助你养成这些习惯，提升工作效率。

2023-06-25
35岁以上员工被清退的原因和影响

摘要：本文讨论了35岁以上员工被清退的现象，分析了该现象的原因和影响，并提出了HR应对该现象的策略。 1. 背景介

2023-06-25
员工离职的信号

摘要：员工离职是HR部门需要高度关注的事情，如果能够提前发现员工离职的信号，可以有效地减少离职率，提高员工留存率。本文将介绍HR需要知道的员工离职信号，以帮助H

2023-06-25
灵活用工的优势、实施和挑战

摘要：随着经济形势的不断变化，企业在提高效率、降低成本方面面临着巨大的挑战。灵活用工作为一种新兴的用工形式，为企业提供了更多的选择，同时也带来了很多机遇和挑战。

2023-06-25
灵活用工的优缺点

摘要：灵活用工是近年来兴起的一种新型用工方式，它的优缺点既有利又有弊。本文将从各个方面介绍灵活用工的优缺点，以供大家参考。

2023-06-25
现金预算的定义、重要性以及实施步骤

摘要：本文将从现金预算的定义、重要性以及实施步骤三个方面进行阐述，旨在帮助HR更好地掌握现金预算的核心概念和实施技巧，从而更好地服务企业。

2023-06-25
提高晋升机会的方法

摘要：在职场中，晋升是每个员工都希望得到的机会。作为HR，我们需要为员工提供晋升的机会，并指导员工如何提高自己的晋升机会。本文将为大家分享几个提高晋升机会的方法

2023-06-25
薪酬管理的内容

摘要：薪酬管理是企业人力资源管理中不可或缺的一环，本文从薪酬管理的重要性、薪酬管理的基本原则、薪酬管理的具体实践方法三个方面进行阐述，帮助企业更好地实现薪酬管理

2023-06-25

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