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地域因素对招聘的影响

摘要：地域因素是影响招聘的重要因素之一，本文分析了地域因素对招聘的影响，提出了应对策略，帮助HR更好地开展招聘工作。

2023-06-15
绩优薪资计划的特点和应用

摘要：绩优薪资计划是一种常见的薪酬管理方式，通过对员工表现的评估，将薪酬与绩效挂钩，以激励员工提高个人绩效和企业业绩。本文将详细介绍绩优薪资计划的特点和应用，为

2023-06-15
劳动分配率推算法的步骤和应用场景

摘要：本文将详细介绍什么是劳动分配率推算法，以及该方法的步骤和应用场景，帮助HR更好地进行人力资源分配。一、什么

2023-06-15
提高招聘效率并吸引更多人才的招聘技巧

摘要：本文将分享8个简单的招聘技巧，帮助HR提高招聘效率并吸引更多优秀的候选人。 1. 制定招聘计划在开始招聘前，

2023-06-15
知识培训与态度培训的形式、重要性和区别

摘要：知识培训和态度培训都是人力资源管理中重要的培训方式，但它们的区别在于培养的目标不同。知识培训注重知识技能的传授，而态度培训则注重培养员工的态度和价值观。

2023-06-15
匹配策略的优缺点

摘要：薪酬跟随型策略是一种以市场为导向的薪酬策略，匹配策略是其中的一种实现方式。本文将探讨匹配策略的优点与缺点。

2023-06-15
如何有效提升文案的沟通力

摘要：本文从四个原则出发，探讨如何有效提升文案的沟通力，包括明确目标、简洁明了、针对受众、多样化呈现。对于HR来说，这些原则可以帮助他们更好地传递信息，提升工作

2023-06-15
组织变革阻抗的影响因素

摘要：组织变革是企业发展中必不可少的环节，但往往会遇到阻力。本文从组织变革阻抗的角度出发，分析了影响组织变革的因素，包括文化、组织结构、员工态度等，提出了相应的

2023-06-15
正规化在结构性因素中的作用（如何实现正规化的过程）

摘要：本文从组织设计的角度，探讨了正规化在结构性因素中的作用，阐述了正规化对组织设计的重要性，以及如何实现正规化的过程，为企业实现有效的组织设计提供思路和方法。

2023-06-15
绩效计划的编制原则和实施方法

摘要：本文介绍了绩效计划的编制原则和实施方法，包括目标制定、结果导向、员工参与、持续监测和及时反馈等方面，旨在帮助HR提高绩效管理水平和效果。

2023-06-15

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