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人力资源管理信息系统（ HRMS）的分类

摘要：本文将介绍人力资源管理信息系统（HRMS）的分类及其应用，包括人事管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理等，旨在帮助企业更好地进行人力资源管理。一、

2023-07-20
人力资源管理信息系统（ HRMS）的特点

摘要：人力资源管理信息系统（HRMS）是现代企业进行人力资源管理的必要工具，具有集成性、自动化、数据化等特点，能够提高企业的管理效率和员工的工作效率，促进企业的

2023-07-20
HR共享服务有哪些理论基础

摘要：本文将从HR共享服务的定义、发展历程及其理论基础三个方面，探讨HR共享服务的理论基础，以期帮助读者更好地了解HR共享服务。一、HR共享服务的定义HR共享服

2023-07-20
实行末位淘汰制，属于非法解除劳动合同吗

摘要：末位淘汰制是企业中的一种常见的人员优化方式，但是否属于非法解除劳动合同？本文将从法律角度出发，探讨其合法性及注意事项。1. 什么是末位淘汰制？末位淘汰制是

2023-07-20
无固定期限劳动合同解除的条件有哪些

摘要：无固定期限劳动合同解除需要满足法定条件，同时注意事项也很重要。本文将为读者详细介绍无固定期限劳动合同解除的条件以及注意事项。一、无固定期限劳动合同解除条件

2023-07-20
雇主品牌的兴起

摘要：随着竞争加剧和人才市场的发展，雇主品牌的重要性不断提升。本文将探讨雇主品牌的概念、影响和构建方法。一、什么是雇主品牌1. 雇主品牌定义：雇主品牌是指企业在

2023-07-20
银行总行考评委员会：一纵一横组织模式

摘要：本文从一纵一横组织模式的定义入手，详细分析了其在银行总行考评委员会中的优势与挑战，为HR提供了有益的思考和启示。一、一纵一横组织模式的定义一纵一横组织模

2023-07-20
人才盘点会议的参与者：包括直接、间接、斜线上级

摘要：人才盘点会议是企业进行人力资源管理的重要手段之一。本文将参与人员按照直接、间接、斜线上级分类，分别介绍其作用和职责。一、直接参与者1. 人力资源主管/经理

2023-07-20
行为事件访谈法的优点和缺点

摘要：行为事件访谈法是HR在招聘、面试、培训等方面常用的一种技巧。本文将从优点和缺点两个方面进行分析，以帮助HR更好地运用该技巧。一、行为事件访谈法的优点1.

2023-07-20
人才盘点会议的物料准备

摘要：本文重点介绍了人才盘点会议物料准备的重要性和要点，包括会议目标、参会人员、资料准备、会场布置等，以帮助HR更好地组织人才盘点会议，并提高会议效果。一、会议

2023-07-20

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