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真香！面试官竟然为我沉浸式倾听

杨晨是一家知名公司的高级职员，已经在这里工作了十年之久。然而，最近的时候，她开始感到压力倍增。她的工作大多都是事务性的，没有什么成就感，而且她也开始担心自己的职

2023-07-25
救命！30+职场女性面试被质疑如何化解？

那是一个寒冷的冬日，公司的高级职员小王正在面对一场前所未有的压力。30+的她在职场上已经摸爬滚打了多年，但却一直没有取得令人瞩目的成就。最近，她的时长就业情况以

2023-07-25
服务沟通型企业大学的特点

摘要：服务沟通型企业大学是一种新型的企业内部培训机制，对于企业的发展起到了重要的作用。本文将从培训目标、教学方法、师资队伍、评估体系等方面，探讨服务沟通型企业大

2023-07-25
生产技能型企业大学的特点

摘要：本文将探讨生产技能型企业大学的特点及人力资源管理应对策略，包括制定培训计划、构建评估机制、加强沟通交流等方面，为企业实现人才培养和发展提供指导。一、生产技

2023-07-25
企业制订年度计划时，最容易忽视的六大误区

摘要：制订年度计划是企业决策的重要环节，但常常会忽略一些关键因素。本文总结了企业制订年度计划时最容易忽视的六大误区，提醒人力资源从业者注意。随着新年的到来，企业

2023-07-25
德鲁克的7项体验与自我管理的重要性

摘要：本文介绍了德鲁克的7项体验和自我管理的重要性，以及如何将它们应用到人力资源专业中，提升自己的能力和职业发展。作为一名人力资源从业者，我们需要不断提升自己的

2023-07-25
企业如何防止员工年底拿了钱就走人

摘要：针对企业员工在年底拿了钱就离职的情况，HR需要采取一系列措施来防止这种情况的发生，包括制定合理的薪酬政策、建立稳定的企业文化、加强员工福利等。一、制定合理

2023-07-25
学管理最关键的，是学一种态度——对结果负责

摘要：HR应当具备的最关键的一种态度是对结果负责。只有拥有这种态度，才能够更好地发挥自己的职业优势，为企业的发展贡献力量。一、对结果负责的意义对结果负责并不仅仅

2023-07-25
什么是行动学习法：行动学习的特点

摘要：行动学习法是一种以实践为主导的学习方式，通过实践和反思不断提高学习效率的方法。本文将介绍行动学习法的特点和如何应用于实际学习中，以帮助读者提高学习效率。一

2023-07-25
什么是人力资源政策型开发：主要内容

摘要：本文将详细介绍人力资源政策型开发的主要内容，包括人力资源政策的制定、实施、监督和评估等环节。同时，也将探讨人力资源政策型开发的意义和应用。一、人力资源政策

2023-07-25

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